職場潛規則：有才華得不到重用的原因

職場潛規則：有才華得不到重用的原因

在一些大的平臺里，確實也出現過一些極端純粹的人才，他們才華出眾，能力超群，但人緣卻不好，所以總是會被其他人齊心協力的給擠兌走了。這時候，出眾的才華反而成了致命的毒藥，變成了木秀于林風必摧之。所以，最終的成功還是一個綜合的結果，智商情商才華關系，缺一不可。

通常情況下，老板確實是喜歡努力踏實的人，而有才華的人往往又有蓬勃的野心，這樣的人不夠穩定所以老板培養出來之后也是給別人做了嫁衣。所以有時候，老板對這樣的人就比較謹慎，尤其是在公司平臺不夠大的情況下。所以最后成功的人，有才華是一個前提，而踏實肯干能守得住寂寞，等待爆發的機會，才是一個關鍵。而就算你沒有才華，你肯踏實做事老板也會比較信賴。所以總結到這里你會發現，才華只是一個必要因素，但絕不充分。如果你沒有得到重用，那么兩種情況，要么是你不夠有才華，這種居多，弱者并不值得可惜。可惜的是有才華情商卻不高，讓大家敬而遠之，退避三舍，就曲高和寡，非常遺憾了。

所以你要區分自己得不到重用的原因到底是什么，是不夠有才華，事情做不出成績。還是做事挺出色，但是大家都不喜歡你。前者的改良方式，只能是堅持努力靠忠誠和感情取勝，后者的改良方式則是，要么你改變自己的個性這太難了，要么就去找一個喜歡你的領導。氣場匹配有時候是非常重要的。

所以，你有才華為什么得不到重用的結論有兩點：1、其實你沒有才華。2、情商低。

【職場潛規則：有才華得不到重用的原因】相關文章：

為什么職場新人得不到重用07-10

職場人情的潛規則07-14

職場潛規則優秀09-06

職場酒桌的潛規則07-12

初入職場的潛規則07-11

職場亞健康的原因有哪些07-03

謹記十二條職場潛規則職場勵志07-03

如何巧妙避開職場潛規則07-11

職場潛規則：“過度分享”有錯07-10