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            處罰員工通告

            時間:2024-09-15 18:49:12 通告范文 我要投稿

            處罰員工通告(精選15篇)

            處罰員工通告1

            全體員工:

            處罰員工通告(精選15篇)

              經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給于x處分一次,罰款x元。

            特此通知!

            xxx部門

              20xx年xx月xx日

            處罰員工通告2

              現有公司員工,于20xx年xx月xx日至x月x日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的'正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李作出以下處理:

              一、扣除當月全勤獎金¥200元;

              二、扣除當月5天基本工資共xx元;

              三、罰款¥100元。

              請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

            xx有限公司

              20xx年xx月xx日

            處罰員工通告3

            公司全體員工:

              針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。

              特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

              xxxx公司人力資源部

              日期:

            處罰員工通告4

            公司各部門:

              20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,在檢查過程中發現員工手提包有異常,要求其開包接受檢查。

              其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證,屬于個人偷盜行為。

              為嚴格執行公司規章制度,經公司研究決定,對偷盜行為作出如下處理:

              一、給予開除的處分。

              二、給予罰款400元的`處罰,并在本人的工資中扣除。

              特此通報!

              湖南x有限公司

              20xx年8月2日

            處罰員工通告5

              由于xxx、xxx兩位員工,在x年xx月xx日上班時間違反公司規定,擅自在非吸煙區抽煙,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次,并處罰款xx元,希望廣大員工相互轉告,引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見通知后3日內,到財務室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。

            xxx

            xx年xx月xx日

            處罰員工通告6

            公司全體員工:

              生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

              x制衣辦公室

              20xx年xx月xx日

            處罰員工通告7

              公告

              ××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協調解決的`情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

              對××處以××元人民幣罰款。

              望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。

              ×××公司示

              ××年×月×日

            處罰員工通告8

              我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。

              如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

              (簽署人簽名、蓋章)

              20xx年xx月xx日

            處罰員工通告9

            公司全體員工:

              針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的`處罰。

              特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

              xxx公司人力資源部

              20xx年xx月xxxx日

            處罰員工通告10

              編號:—————— 日期:——————

              姓名

              所屬部門

              職位

              所犯過失:

              □擅自曠工

              □不按規定著裝

              □代打考勤卡

              □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

              □未佩戴統一制作的`胸牌

              □工作時間內從事與工作無關的事

              □工作時打瞌睡

              □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

              □故意不以適當方法工作

              □屢次逃避工作

              □工作時間內運行游戲

              □違反其它計算機及網絡使用規定

              □串崗或聚集閑聊

              □公話私用

              □無故在接待區逗留嬉戲閑聊

              □未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

              □不檢點行為:

              □其它不良行為:

              處分:

              □譴責(口頭警告)

              □記小過處分

              □記大過處分

              □停職由

              年 月 日 至 年 月 日

              共____日

              罰款:

              處罰依據:根據 第 條 款。

              處罰生效日期:________年____月___日

              檢查人:

              罰單簽署人:

              備 注

              1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

              2、本罰單作為員工考評的依據之一。

            處罰員工通告11

              員工姓名:黃xx,現任公司外聯部專員,xxx年6月16日14時,

              經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。

              為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

              希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。

              特此通知

              xxxx網信息技術有限公司

              xxx年xx月xx日

            處罰員工通告12

              市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

              xxx市網絡科技有限公司

              20xx年xx月xx日

            處罰員工通告13

              處罰通告

              我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

              xxx(簽署人簽名、蓋章)

              2017年xx月xx日

            處罰員工通告14

              西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。

              為規范管理,杜絕此類事件的再次發生,經研究決定,對鞏娟處以200元罰款,并責成部門加強對員工規章制度的`教育,樹立良好的行為規范。

              以上意見妥否?請指示!

              人力資源部

              20xx年4月8日

            處罰員工通告15

            公司全體員工:

              針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的.工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

              特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

              xxxx公司人力資源部

              xxxx年xxxx月xxxx日

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