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辦公室考勤管理規定
辦公室考勤管理規定1
一、工作時間
1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：
夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。
冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。
2、以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
二、打卡制度
1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務部。
2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。
3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，并由部門負責人簽字確認。
三、遲到、早退、曠工
1、未按上班時間到崗為遲到（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；
2、未到下班時間離崗為早退（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；
3、無故缺勤1小時視為當日曠工；
4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發當月工資。
四、事假
1、員工連續請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。
五、病假
1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書》等相關依據，否則一律視為事假。
2、員工連續請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。
3、員工病假3天內工資照常發放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的`50%發放。
六、婚假
1、公司正式員工可享受天的帶薪婚假（路程另計），超過部分視為事假。
七、喪假
公司所有員工可享受3天（路程另計）的帶薪喪假，超過部分視為事假。
八、法定節假日
法定節假日以國家相關規定為準，公司另行下發具體放假通知。
九、請假審批權限
1、所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫《xx》，并交待清楚手頭工作或注明職務代理人，1天以內由辦公室主任審批，2天以內由常務副總審批，3天以上（含3天）由總經理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。
2、請假原則上不準事后補假；若遇特殊情況，應先電話請假，然后等上班后補請假手續，并且延遲補假不能超過兩天
十、本制度自下發之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。
辦公室考勤管理規定2
為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條 員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條 上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的`安靜。
第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。
第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。
第七條 客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。
第十條 下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。
第十一條 辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。
說明：本制度規定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20xx年1月16日
辦公室考勤管理規定3
關于進一步規范公司行政人員的考勤辦法規定
為了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領導能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。
1、各酒店員工員工考勤一律按照現有規定執行;指紋打卡為一級考勤，辦公區簽到為二級考勤。(門店負責人每天核實二級考勤做好考勤表)
2、各門店領班級以上人員考勤統一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批準)
3、路橋區世紀百盛店、廣場賓館店和華聯快餐店領班級以上人員在二樓辦公室區域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。
4、總經理辦公室負責富士廣場3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務。
5、各管理人員的'正常休息和請假請提前一天通知辦公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!
6、原則上每周休息為固定時間不得隨意改變(周六、周日停休)。門店經理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請提前做好協調。
7、特殊事情需要請假的請提前做好書面申請由上級領導根據情況批準后方可休假，否則視為曠工!
以上7點規定請各部認真履行，對于違反該辦法的一律扣除當月獎金并警告!
本規定從下發之日起正式實施!請相互監督約束!
發米萊餐飲管理咨詢有限公司文件
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