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            遲到處罰通告

            時間:2024-08-12 13:29:22 通告范文 我要投稿

            遲到處罰通告

            遲到處罰通告1

            各部門:

            遲到處罰通告

              近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規范相關事宜如下:

              1、遲到、早退半小時以內的`罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

              2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執行!

              特此通知!

              xuexila

              xxxx年xx月xx日

            遲到處罰通告2

              茲有我公司生產部員工xxx,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

              再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

              特此通知。

              北京x有限公司

              20xx年xx月xx日

            遲到處罰通告3

              xxxxx

              文件

              x字【xx】 xx號 簽發人:xxxxx

              關于對遲到人員的處罰通報

              xxxx:

              因部分員工上班遲到,嚴重影響工作秩序和醫院形象,為加強勞動紀律,體現醫院制度嚴肅性,杜絕遲到現象的發生,依據考勤管理規定第八條對遲到人員進行如下處罰通報:

              望全體職工引以為戒,自覺遵守勞動紀律。

              xxxxxxxxx

            遲到處罰通告4

              近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從今日起,凡員工遲到的,一律按公司管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

              特此通知。

              xxx公司辦公室

              20xx年xx月xx日

            遲到處罰通告5

            全體干部:

              按照《干部管理辦法》和年初實行的'干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定,現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報:

              20xx年度我鄉職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中xxx等29名同志未參加會議;xxx等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定,對以上38名同志進行全鄉大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。

              希望所有干部要提高認識,遵守紀律,必須嚴格執行《干部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的,必須向主要領導和分管領導請假。

              xxxxxxxx

              20xx年x月x日

            遲到處罰通告6

              茲有我公司生產部員工XX,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予XX同志嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

              再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

              特此通知

              北京XXXX有限公司

              二零xx年三月七日

            遲到處罰通告7

              在3月5日召開的xx縣電子政務建設暨政務信息推進會上,有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題,其中6個部門缺席,9個部門遲到,為了端正會風、會紀,特通報批評如下:

              缺席部門:xx鄉政府,農牧和科技局,交通和城鄉住房建設局,xx源辦,移民局,養路段。

              遲到部門:xx鄉政府,衛生和人口計劃生育局,公安局,統計局,工商行政管理局,民宗局,旅游局,監察局,電信公司。

              xx年三月六日

            遲到處罰通告8

              3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

              相關紀律及獎懲條例

              1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

              2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

              3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

              4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

              為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

            xx有限公司

              20xx年xx月xx日

            遲到處罰通告9

            各部門:

              近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規范相關事宜如下:

              1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的',罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

              2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

              請全體員工遵照執行!

              特此通知!

              人力資源部

              20xx年xx月xx日

            遲到處罰通告10

              我公司工程部員工xxxx因違反公司規定,未按時參加早會,遲到達到3次/人。根據相應規定,為此公司決定對xxxx兩名員工處以100元/人罰款,以此告示,望以戒之。

              xxxxxxxxxxxx有限公司

              20xx年4月15日

            遲到處罰通告11

              近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規范相關事宜如下:

              1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的`,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

              2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

              請全體員工遵照執行!

              特此通知!

              人力資源部

              20xx年xx月xx日

            遲到處罰通告12

            公司各部、室:

              針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

              抽查中,查出測漏隊xx、C、z三人不在崗,經核實,xx、C二人加班后調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。

              各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的'抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

              xxxxxxxx

              20xx年x月x日

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