開除員工通告熱
開除員工通告熱1
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
xxxx年x月x日
開除員工通告熱2
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的`規定，現對車間員工XX曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
開除員工通告熱3
xx部員工xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。
請您于20xx年x月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
開除員工通告熱4
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
x年x月x日
開除員工通告熱5
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期
開除員工通告熱6
尊敬的客戶：
我公司前任業務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開xx山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的`合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
xx電子科技有限公司
xx年07月01日
開除員工通告熱7
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
開除員工通告熱8
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限公司
xxxx年x月x日
開除員工通告熱9
車間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通告熱10
鑒于xxxxxx在無故毆打xxcxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且xxxxxx的'行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
特此通告。
xxxx辦公室
20xx年xx月xx日
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