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定期合同

時(shí)間：2024-10-09 22:33:39 合同范文我要投稿

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關(guān)于定期合同匯總10篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的定期合同10篇，歡迎大家分享。

關(guān)于定期合同匯總10篇

定期合同篇1

　　甲方：乙方：（身份證號(hào)碼：）

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為____市。

　　三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每月3天假期、每天7。5小時(shí)工作制。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的`工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　六、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章本合同訂立與________年____月____日

定期合同篇2

　　合同編號(hào)：123028

　　編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動(dòng)局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期日。本合同終止。

　　第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

　　第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。

　　第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。

　　第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條

　　第一款解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的'；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。

　　第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

　　第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　第十九條本合同附件包括：。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：________年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：________年____月____日

定期合同篇3

　　室房屋租賃合同

　　出租方：上海嘉華房地產(chǎn)發(fā)展有限公司以下簡稱“甲方”

　　承租方：以下簡稱“乙方”

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，以資雙方共同遵守并履行。

　　第一條租賃房屋狀況

　　1．甲方將享有出租權(quán)的座落于上海市嘉定區(qū)加羅公路336號(hào) 室房屋及（以下統(tǒng)稱“該房屋”)租予乙方；該房屋面積約為平方米（以實(shí)際查看為準(zhǔn)）。

　　2．乙方承租該房屋僅作為使用；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得改變該房屋用途。

　　3．簽訂本合同時(shí)，甲方已經(jīng)告知乙方該房屋的權(quán)利狀況和權(quán)利限制狀況。

　　第二條租賃期限和租金

　　1. 該房屋暫不確定租賃期限，甲方因需要可隨時(shí)解除本合同，乙方及時(shí)返還該房屋，本條款是不可撤銷和無條件的。

　　2. 甲乙雙方約定，該房屋月租金為免費(fèi)元(大寫：免費(fèi))

　　3. 本合同簽訂當(dāng)日，乙方應(yīng)向甲方支付租賃該房屋保證金RMB 500 元

　　4. 本合同解除、終止時(shí)，若乙方按照本合同的規(guī)定將該房屋返還，甲方應(yīng)及時(shí)無息一次性退還乙方繳納的履約保證金。若乙方有任何違反本合同的情形，甲方可將履約保證金的全部或部分作為違約金予以扣除，剩余金額（若有）及時(shí)一次性退還乙方。

　　第三條房屋交付

　　1．雙方定于 20 年月日前（含當(dāng)日）辦理房屋交接手續(xù)，該房屋的交付標(biāo)志為甲乙雙方簽署房屋租賃交接書或類似文書。

　　2. 乙方保證依照交付房屋的'現(xiàn)狀進(jìn)行使用，不得擅自裝修，不得改變或損害所在建筑主體結(jié)構(gòu)及現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備（包括但不限于房屋承重結(jié)構(gòu)及現(xiàn)有管道

　　結(jié)構(gòu)）。

　　3. 乙方正常使用后，發(fā)現(xiàn)除乙方自行裝修、改建部分外的其他部分有損壞或故障，若在保修期，由乙方直接代表甲方通知開發(fā)商或開發(fā)商授權(quán)的物業(yè)公司進(jìn)行修復(fù)；若已過保修期，由乙方直接向物業(yè)公司或其他修理部門保修，維修費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方因使用不當(dāng)或人為原因造成該房屋損壞或故障的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

　　第四條房屋返還

　　1．雙方同意，無論本合同因任何原因解除或終止，乙方須在合同解除或終止后2日內(nèi)向甲方返還該房屋。

　　2．乙方在搬離該房屋過程中對甲方或任何第三方造成損失或損害，乙方須承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在履約保證金中扣除對甲方造成的實(shí)際損失的賠償，如果履約保證金不足抵扣的，乙方必須足額賠償甲方。

　　第五條除本合同其他條款規(guī)定的乙方義務(wù)外，乙方還應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1. 乙方應(yīng)保持該房屋（包括但不限于甲方提供的裝修、設(shè)施和設(shè)備等）的完好及可使用狀態(tài)。乙方因未盡到妥善管理的義務(wù)、或因乙方（包括但不僅限于乙方的裝修承包商、乙方員工等）之原因致使該房屋毀損、滅失，造成甲方或/和任何第三方財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，乙方賠償由此造成的全部損失；

　　2. 乙方及其員工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的相關(guān)管理規(guī)定，不得影響或干擾甲方對物業(yè)的正常管理；

　　3. 未經(jīng)甲方事先同意，乙方及其員工不得在嘉定科創(chuàng)大廈內(nèi)進(jìn)行商品或廣告的展示、派發(fā)任何宣傳品或向顧客介紹、推銷業(yè)務(wù)；

　　4. 甲方有權(quán)委托其它專業(yè)公司對部分物業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)管理,乙方應(yīng)接受、服從管理；

　　5. 租賃期內(nèi)，乙方應(yīng)自行妥善保管該房屋內(nèi)的財(cái)物。不論甲方是否在嘉定科創(chuàng)大廈內(nèi)設(shè)置保安人員或安裝電子防盜系統(tǒng)，該房屋及其內(nèi)之財(cái)物的安全責(zé)任均應(yīng)由乙方自行負(fù)責(zé)，乙方無權(quán)以該房屋內(nèi)部財(cái)物的失竊或被破壞為理由要求甲方給予任何賠償；乙方應(yīng)嚴(yán)格依照國家、上海市的有關(guān)法律、法規(guī)及營業(yè)執(zhí)照載明之經(jīng)營范圍開展經(jīng)營活動(dòng)；乙方的經(jīng)營活動(dòng)不得對甲方及其他租戶的正常經(jīng)營造成影響

　　6. 乙方自行負(fù)責(zé)承租區(qū)域及周邊區(qū)域的清潔，注意用電及燃?xì)獍踩乐够馂?zāi)、水災(zāi)等事故發(fā)生，甲方將不定期的進(jìn)行監(jiān)督及檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，甲方將向乙方發(fā)出整改通知，乙方應(yīng)完全、嚴(yán)格的按通知要求進(jìn)行整改；

　　7. 乙方應(yīng)制定并采取適當(dāng)?shù)陌脖４胧跃S護(hù)承租區(qū)域的秩序；若發(fā)生人身或財(cái)產(chǎn)損害、或造成他人（包括甲方）人身或財(cái)產(chǎn)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第六條合同違約責(zé)任

　　1. 未征得甲方書面同意，乙方對該房屋進(jìn)行增建、增設(shè)、改建或/及裝修的，甲方有權(quán)要求乙方將該房屋恢復(fù)原狀，并賠償甲方因此遭受的損失。

　　2. 甲方如按本合同有關(guān)條款將乙方所交履約保證金做出處理的，在甲方?jīng)]有選擇解除或終止合同并繼續(xù)履行合同情況下，乙方應(yīng)補(bǔ)足或重新交納履約保證金。若乙方未能在甲方發(fā)出的補(bǔ)繳履約保證金書面通知 7 天內(nèi)足額繳納履約保證金，甲方有權(quán)單方書面通知終止本合同。

　　第七條其他條款

　　1. 本合同的所有條款均系甲乙雙方逐條協(xié)商而成，甲乙雙方充分了解本合同每一條款的內(nèi)涵并愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何結(jié)果。

　　2. 本合同如在履行中發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成時(shí)，本合同任何一方均可向該房屋所在地人民法院提起訴訟

　　3. 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　4. 本合同一式 2 份，甲方執(zhí) 1 份，乙方執(zhí) 1 份，本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：上海嘉華房地產(chǎn)發(fā)展有限公司乙方：

　　簽章：簽章：

　　地址：地址：

定期合同篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、甲方必須按國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施，辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應(yīng)在保證乙方安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

　　三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務(wù)；□其他（請注明）。

　　四、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠，每月的'5日發(fā)放上月工資。

　　五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定，不得任意延長工作時(shí)間。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　六、在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期被證明不符合條件的；

　　2、職工被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的；

　　3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的；

　　4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

定期合同篇5

　　贈(zèng)與者_(dá)________(以下簡稱甲方)、受贈(zèng)者_(dá)________(以下簡稱乙方)，雙方就定期性贈(zèng)與事宜締結(jié)契約如下：

　　第一條甲方提供乙方監(jiān)護(hù)、養(yǎng)育其子_________(以下簡稱丙方)的養(yǎng)育補(bǔ)助費(fèi)，于每年六月底及十二月底，無償贈(zèng)與人民幣各_________元整。

　　第二條前條定期贈(zèng)與期間，自_________年_________月_________日始至丙方成年為止。

　　第三條乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關(guān)處罰之明文者，甲方可撤銷本契約。

　　本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

　　住址：_________ 住址：_________

　　身份證統(tǒng)一號(hào)碼：_________ 身份證統(tǒng)一號(hào)碼：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

定期合同篇6

　　一、怎么簽訂固定期限勞動(dòng)合同

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的`標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　二、沒勞動(dòng)合同舉證注意什么

　　在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

　　為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。

　　勞動(dòng)爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

定期合同篇7

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。

　　乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無誤。

　　甲方：乙方：性別：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)：

　　住所地：通訊地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限為下列第種合同類型：

　　(一) 無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止;

　　(二) 固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止;

　　(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至完成為止。

　　工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

　　第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說明書》)。

　　第四條乙方工作地點(diǎn)為：。

　　第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的'相關(guān)制度執(zhí)行。

　　工作時(shí)間和休息制度

　　第六條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執(zhí)行;

　　(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;

　　(二) 綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;

　　(三) 不定時(shí)工作制。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。

　　第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。

　　第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;

　　(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;

　　(二)乙方的基本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月;

定期合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期________年____月____日

　　____市勞動(dòng)局制

　　甲方

　　乙方姓名性別

　　法定代表人文化程度

　　出生日期________年____月____日

　　居民身份證號(hào)碼

　　單位地址家庭住址

　　XX編碼

　　所屬街道辦事處

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區(qū)勞動(dòng)合同范本。

　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同范本《____區(qū)勞動(dòng)合同范本》。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

　　第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和____市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的.規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同

定期合同篇9

　　不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)是什么

　　關(guān)于不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)，可以用它與定期勞動(dòng)合同之間來比較。

　　無固定期勞動(dòng)合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無固定期勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　不定期勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：

　　事實(shí)上不定期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。所謂不定期勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：首先，不定期勞動(dòng)合同的有效期限沒有約定或約定不明，而無固定期限勞動(dòng)合同約定了合同期限的確定標(biāo)準(zhǔn)，即約定的合同終期為不確定的終止時(shí)間，它并不是沒有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無固定期限勞動(dòng)合同是一種附解除條件的勞動(dòng)合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續(xù)有效;附款成就之時(shí)，合同效力才消滅。由于無固定期限勞動(dòng)合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實(shí)質(zhì)是雙方放任合同持續(xù)有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原則上不得終止。

　　另外，無固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤解的長期合同或終身性合同。終身性合同是指當(dāng)事人約定以一方的生存結(jié)束為合同終止期限的勞動(dòng)合同。而它與無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別在于：首先，在勞動(dòng)關(guān)系中不存在終身性勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同的期限不能是勞動(dòng)者的生存期，勞動(dòng)合同的`最長期限是至勞動(dòng)者退休、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，并且在此期限內(nèi)，如存在雙方可解除、終止的法定情形，勞動(dòng)合同的效力可提前終止，而終身性勞動(dòng)合同的期限可至一方生存期結(jié)束。其次，無固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間是未來可能發(fā)生的，也可能不發(fā)生的不確定的事實(shí)，因此，它是附解除條件的勞動(dòng)合同。而終身性勞動(dòng)合同以一方的生存期為合同的存續(xù)期限，為附期限的勞動(dòng)合同。

　　對于不定期勞動(dòng)合同，任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，但必須給予對方合理的通知期。我國法律并沒有對不定期勞動(dòng)合同作出明文規(guī)定，但是不定期勞動(dòng)合同卻大量的出現(xiàn)在工作生活中，可見其重要性。

定期合同篇10

　　案例

　　張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年，但其勞動(dòng)合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司的人事部門告訴張某其勞動(dòng)合同還沒有到期，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂的話，也需要?jiǎng)趧?dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？

　　評析

　　《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的'一種限制性規(guī)定。

　　但是《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則就應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

　　因此本案中，張某的勞動(dòng)合同雖然還沒有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此，依照《勞動(dòng)合同法》的要求，該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

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