職場規則：外企白領成長筆記二

職場規則：外企白領成長筆記（二）

當然如果你對運動一竅不通，也不要硬逼著自己去打球，因為如果你的球技太爛，老板也不會浪費時間和你一起玩，棋逢對手才有意思。試著發展一些別的興趣，比如電腦。公司里會用電腦的人不少，可是電腦高手卻不多，比如powerpoint的制作，如果你在開會的時候做了一個漂亮的帶有動畫的presentation(簡報)，人人都贊不絕口，你放心，老板下次會悄悄地把你叫到辦公室，讓你教會他。

每個人都有每個人的特長，曾經有一個同事，歌唱得非常好，每次公司聚會上必定會有他的出演，給各級老板的印象深刻。做了三年以后，他想辭職，結果老板極力挽留他，并承諾給他在一年內升職。一般的同事哪會有這樣的待遇。

和老板在一起的時間多了，自然了解和信任就多了。試想有一個升職的機會，在能力差不多的員工中他會選擇誰，當然是他更熟悉更信賴的那個人。

記住越多的興趣也許就是越多的機會，所以不要在空余時間只是待在家里，去發掘適合自己的興趣吧，還是那句老話，機會是為有準備的人準備的。

4-5發揮主動性好與更好的區別

不要滿足只做到合格的程度，問問自己怎樣才能做得更好，有了工作的主動性，才會有創造性，有了創造性，你才能與眾不同。

無論你在哪里工作，有一個英文單詞是你應該認識的，那就是initiative主動。

外企有很多復雜的工作，單就難度來講，如果不是研發部門，難度都不大。這些工作只要有耐心細心就可以完成得很好，但這是100分中的60分，合格而已，90%以上的人都能做得到，如果你想做得更好，那么就要主動多想一點，多做一點。

一次經理和一名業務員看市場的時候，發現這個業務員的工作很不錯，每一個客戶那里做得都很到位，全部都是按照公司要求完成的，沒有什么可以挑剔的。一起吃午飯的時候，經理問業務員覺得自己的工作怎么樣，業務員說做這份工作已經三年了，覺得自己做得很好。經理沒出聲。然后業務員說，不過不知道為什么公司總是不給我發展機會，顯然他對自己的主管有意見。經理問:

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