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承擔合同

時間：2024-08-11 16:04:33 合同范文我要投稿

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承擔合同集錦六篇

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的承擔合同6篇，歡迎大家分享。

承擔合同集錦六篇

承擔合同篇1

　　　擔保合同無效時，只能產生締約過失責任。

　　根據《民法通則》、《合同法》、《擔保法》的有關規定，無效擔保合同當事人的締約過失責任范圍的確定取決于債權人因擔保合同無效所造成的損失、擔保人和債權人對無效合同的過錯程度等因素。

　　根據《擔保法解釋》第七條“主合同有效而擔保合同無效，債權人無過錯的，擔保人與債務人對主合同債權人的經濟損失，承擔連帶賠償責任;債權人、擔保人有過錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過債務人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無效而導致擔保合同無效，擔保人無過錯的，擔保人不承擔民事責任;擔保人有過錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過債務人不能清償部分的'三分之一”的規定，無效擔保合同擔保人的法律責任應按如下情形處理：

　　(1)主合同無效致使擔保無效時擔保人的責任，無論主合同的無效應歸責于債權人還是債務人，還是雙方都有過錯，也無論無效的結果導致的是返還原物，還是賠償損失，擔保人無過錯的，擔保人都不應承擔賠償責任。

　　(2)主合同有效而擔保合同無效時，債權人無過錯的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人損失的，擔保人應根據其過錯與債務人承擔連帶賠償責任。該種擔保人承擔連帶賠償責任的情形，主要是指債務人與擔保人違反法律禁止性或強制性規定以及惡意串通欺騙債權人而締結擔保合同的情形。

　　在司法實踐中還應注意的是，擔保人對債權人的全部損失承擔連帶賠償責任。因此，要嚴格把握該種情形連帶責任的適用。

　　(3)主合同無效而擔保合同無效時，擔保人明知主合同無效而仍然為其提供擔保的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人經濟損失的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過主合同債務人不能清償部分的三分之一。

　　該種情形，要把握好擔保人過錯的內涵。此時擔保人的過錯，并非指擔保人在主合同無效上的過錯，而是指擔保人明知主合同無效仍為之提供擔保以及擔保人明知主合同無效仍促使主合同成立或為主合同的簽訂作中介等締約過錯，這也正是擔保人不能完全免責的原因。

　　(4)主合同有效而擔保合同無效時，債權人、擔保人有過錯的，擔保人承擔責任的部分，不應超過主合同債務人不能清償部分的二分之一。

　　擔保合同被確認無效后，不影響主合同的效力。但是，以提供擔保作為主合同生效要件的，擔保合同無效時，主合同應確認未生效。擔保合同無效或者被撤銷后，有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的民事責任。

承擔合同篇2

　　合同無效和合同撤銷所引起的法律后果，應有如下幾個方面：

　　1、合同無效和合同被撤銷的溯及力

　　根據中國《民法通則》的規定，無效的民事行為和被撤銷的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。中國合同法第56條貫徹了《民法通則》的上述立法精神，明確規定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力.”按照該條法律規定，無效的合同和被撤銷的合同，其沒有法律效力的后果一直回溯到合同訂立之時.

　　2、合同部分無效的后果

　　民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的`，其他部分仍然有效，這是中國民法的民事行為制度的基本規則之一。

　　3、合同無效和被撤銷后的財產責任

　　在合同當事人已經給付財產或者遭受損失的情況下，合同無效和被撤銷后，必須涉及到財產責任的承擔。

　　中國《民法通則》規定，民事行為被確定無效或者被撤銷后，當事人經該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方;有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。對行為人與對方惡意串通，實施了損害國家的、集體的或者第三人利益的民事行為的，應當追繳雙方取得的財產，收歸國家、集體所有或者返還給第三人。

承擔合同篇3

　　甲方：陜汽集團寶雞華山工程車輛有限責任公司特種車公司

　　乙方：

　　為確保甲方車輛安全，及時，準確的送達至目的地，確保駕送過程甲方車輛不受任何損失，并避免甲方的風險，經雙方自愿平等協商達成以下運送車輛合同條款，以茲共同遵守。

　　第一條承運特種車范圍

　　1、乙方負責甲方指定出廠車輛的發送業務。

　　2、在整車合同履行過程中，車輛的所有權屬于甲方，但特種車運送途中的全部財產損害由乙方承擔。乙方在履行送車業務時，無權對車輛進行其他用途的處理，不得進行貨物運輸。

　　第二條甲方的權利與義務

　　（一）甲方的權利

　　1、有權對乙方的承接駕送資質條件及駕送司機進行審查。

　　2、有權對乙方送達的車輛規定送達時間，核定里程標準。

　　3、有權對乙方在車輛送達過程中進行調度，監督，檢查送達及時性，時間，地點，里程和動態跟蹤監控。

　　4、有權對乙方車輛駕送服務質量進行檢查。對乙方駕送車輛的質量事故和安全事故，以及造成車輛價值損失的，有及時知情權，并有監督乙方向受害方給予賠償的權利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權利。

　　（二）甲方義務

　　1、負責為乙方提供合格的車輛，并提交給乙方委派的駕送司機驗收。甲方對乙方委派的駕送司機進行專業的車輛使用技能進行培訓并達到合格的標準。

　　2、對不符合質量的車輛，由甲方協商及時修復或更換，確保車輛合格。

　　3、負責為乙方提供齊全的隨車工具，配件及車輛的.各類檔案資料。不得缺少或更換。

　　4、負責對乙方業務代理人辦理車輛發運交接等業務手續。

　　5、負責對乙方在運送過程中車輛修復后的質量驗收及處理工作。

　　6、協調乙方與收車人（經銷商及用戶）的關系，并配合處理送車過程中所出現的各類問題。

　　7、因甲方錯發車及車輛配置，發車指令錯誤或非運輸質量等原因，造成收車人拒絕收車，由甲方負責協調承運車的接收地點，并承擔乙方發生的相關直接費用。

　　8、負責向乙方提供甲方保用維修服務站資料及服務商務政策，便于乙方在送車過程中出現困難得到及時救助服務。

　　第三條乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1、按本合同具有甲方車輛的承運權及獲得運費權。

　　2、根據運輸條件的變化，對價格里程參與核定。

　　3、有權對甲方駕送相關管理辦法提出意見和建議。

　　4、乙方有權自行辦理車輛行駛相關手續，車輛送達后與經銷商進行結算。

　　(二) 乙方的義務

　　1、負責運輸能力的保障及甲方車輛的財產安全，確保甲方車輛及時安全送達。

　　2、遵循甲方的發車指令和要求，服從甲方的調度。

　　3、按甲方要求的時間、指定的地點、車型、數量安排司機及時、安全保質保量送達車輛與收車人辦理車輛交接驗收及車輛的操作培訓，同時將車輛驗收單及時交送甲方。

　　4、對駕送車輛，在接車時進行外觀質量完好性能及車型、車號、顏色、配置、車輛檔案、提車手續與實物、符合性隨車工具及配件對照檢查。

　　5、乙方承接車輛時，應自覺遵守甲方廠內道路交通及現場車里那個挺煩那個等有關規定，服從廠區管理制度。

　　6、乙方承運車輛應自覺遵守和服從甲方門崗出入管理檢查。

　　7、乙方在駕送過程中，由于運輸質量問題在成甲方車輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車輛性能損壞由乙方進行修復、賠償，以達到甲方入庫檢驗標準。

　　8、在駕送過程中，對甲方車輛造成錯送（甲種車送往乙種車、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負擔。

　　9、乙方必須根據甲方的產銷能力，及時調整運力資源，保證商品車正常發運，并有協助甲方到送配件的義務。

　　10、乙方自行辦理駕送車的所需一切手續（包括臨牌、保險）

　　11、在駕送中，因發生自然災害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車，乙方（承運司機）應及時通知甲方，并協助甲方在調整承運時間后完成駕送任務。

　　12、乙方司機出現的一切傷亡事故等問題均由乙方全部負責，與甲方無關。

　　13、乙方向甲方提供代表乙方的業務代理人及授權委托書，并提供乙方司機花名冊。

　　14、乙方司機送車途中不得自己調整車輛取力傳動裝置，如發生故障，先和甲方技術人員聯系，根據甲方指導意見進行操作。

　　15、負責配合甲方做好其他有關事宜。

　　第四條運輸結算標準

　　1、結算辦法：乙方按照甲方提供的運輸及三費標準與經銷商直接結算。

　　2、結算里程及單價以甲方提供的里程標準和費用標準。

　　第五條違約責任

　　1、由于甲方不按本合同各項條款履行，給乙方造成的經濟損失由甲方承擔。

　　2、由于乙方不按本合同各項條款履行，給甲方造成的經濟損失由乙方承擔。

　　第六條爭議解決

　　本合同如雙方發生爭議，可通過協商解決。協商不成，由寶雞仲裁委員會仲裁。

　　第七條其他

　　1、當國家宏觀政策，運輸市場價格等較大變化時，雙方可對有關標準協商調整。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協商，另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一經簽訂，具產生法律效力。

　　4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

　　5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：

　　法定地點：法定地點：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　開戶行：開戶行：

　　賬號：賬號：

承擔合同篇4

　　網友提問：

　　您好，律師，我由于打算去北京發展，所以想辭掉現在的工作，但我的勞動合同還未到期，我想咨詢一下勞動合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎？

　　律師解答：

　　勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的'，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

承擔合同篇5

　　我國法律規定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內容請閱讀下文。

　　一、公司無故解除合同承擔的法律責任：

　　《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、用人單位單方解除勞動合同的程序：

　　用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：

　　（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的.理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

　　（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛自己的合法權益。