試用期員工轉正規(guī)定

試用期員工轉正規(guī)定

　　試用期、轉正管理規(guī)定

　　一、目的為規(guī)范員工在試用期內及轉正的要求及辦理程序,明確相關部門的工作職責,特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司辦公室人員、生產管理人員、生產技工等試用期員工轉正。

　　三、權責

　　1、試用期員工的權責：

　　（1）主動了解自己的工作職責與工作內容、工作目標、公司的規(guī)章制度等；

　　（2）接受人事部的入職培訓及相關考核。

　　2、試用期直屬主管的權責：

　　在工作中引導新員工領悟公司的文化、督促并指導其執(zhí)行公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等；培訓新員工工作職責、內容與目標及崗位必須的安全操作知識與技能。

　　3、人事部的權責：

　　（1）培訓新員工有關公司的文化、公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等；

　　（2）負責試用期員工的最終考核、勞動合同簽訂；

　　（3）負責面談試用期轉正的員工并審核其申請；

　　四、試用期管理規(guī)定

　　1、試用期期限規(guī)定如下:

　　(1)合同期為3年，試用期為3個月；

　　(2)需要縮短試用期或免試用期者,由用人單位申請,經總經理批準方可執(zhí)行。

　　2、試用期內離職：

　　(1)辭職:試用期員工由于個人原因提出辭職的,須提前三天填寫《離職申請單》通知所屬部門的負責人,遞交至人事部,經批準后,員工可辦理離職手續(xù)；

　　(2)辭退:因違反公司規(guī)章制度、違反國家法律或試用不合格而辭退員工。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據說明,并將職員不合格的事例填寫在相關考核報告中；

　　(3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。

　　3、試用期內請假：

　　試用期員工如因事、病或其他請假超過三天者,其轉正時間自行順延；若請假時間超過十五天者,如非特殊原因向人事部申請并經過同意,否則不得轉正。

　　4、試用期考核：

　　(1)新員工月考核:當新職員入職時,人事部須在其入職的三個工作日內將《試用期評定表》交給其直接主管,用人部門在員工試用期滿前10天將該表提交人事部；

　　(2)新員工在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達標者,部門負責人須如實記錄在《試用期評定表》中,以作為解聘其的依據。

　　(3)若發(fā)現試用期員工在應聘過程中有隱瞞、欺騙現象,公司有權立即終止其試用關系并無任何賠償責任。

　　五、轉正管理規(guī)定

　　1、正常轉正流程：

　　人事部根據部門主管所提交的《試用期評定表》、《綜合能力評價表》，提前10天將《轉正申請單》發(fā)至部門主管，并在三日內將該表填寫完全后交與人事部。

　　2、考核不合格員工之處理辦法：

　　（1）試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用,特殊情況,須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請,獲批準后可按轉正員工處理。

　　(2)如新員工月考核未合格時，公司有權以能力未達要求為理由，與其解除勞動關系，且無任何經濟補償。如給公司造成經濟損失者要給予賠償或追究其法律責任。人事部于離職當天為其辦理離職手續(xù)，并于三個工作日內為其結算薪資,用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告,告知相關部門及與我司相關有業(yè)務來往的合作伙伴。

　　3、提前轉正程序

　　(1)試用期間內表現優(yōu)秀者可由部門主管提出申請（具體流程見正常轉正流程）,提前轉正者試用期不得低于一個月；

　　(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉正,而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報至人事部,經審核報總經理批準后方可向員工轉達提前轉正、提前調薪的口頭通知。若因部門主管擅自承諾提前轉正而未能經批準者,員工應提前獲得的調薪待遇由承諾者承擔,公司將視情節(jié)嚴重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分。

　　3、免試用期程序

　　所有免試用期者必須滿足以下條件之一:

　　(1)曾在我司工作超過6個月,且沒有被考評不合格或沒有受行政警告以上處分者；特殊人才有免試用期的特殊要求者；

　　(2)滿足上述條件的人,由部門主管提出申請,報總人事部經總經理審核后,方可同意免試用期。

　　六、員工轉正后薪酬的調整及反饋

　　1、試用期滿后,員工在每月的15日前轉正的則在當月調整薪金,若在每月的16日后轉正的,則從下月調整薪資；

　　2、職員轉正工資視入職時所談條件及試用期表現而定,若與入職時所談薪酬有出入,則由人事部與入職者面談確定。

　　七、其它

　　1、本制度由人事部制訂并附則解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同。

　　2、本制度自公布之日起施行。

　　審核：

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