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職場:如何避免自我破壞
職場：如何避免自我破壞
如果你對你自己、你的工作和你的公司的核心理念不一致，那么你不可能獲得成功。 許多人都是他們自己最大的敵人。他們最終在他們不喜歡的公司內為他們不尊敬的管理者們工作，做著他們覺得乏味的工作，然后他們想知道：“為什么我沒有更成功呢?” 根據《21世紀誠信銷售》(Integrity Selling for the 21st Century)的作者榮?威靈漢姆(Ron Willingham)的說法，這種自我破壞總是源于內部的自我矛盾。他認為如果你想要成功，你必須首先在下列核心理念上達成一致： 1. 我對人們和對生活的基本價值觀是什么? 2. 我認為我的工作都是關于什么的? 3. 我相信我能夠采取必要的步驟嗎? 4. 采取這些行動我有多么堅定? 5. 我相信我的公司提供的產品或者服務嗎? 如果你在這些理念之間缺乏一致性，那么你會不斷地與你自己進行內部斗爭。結果，你做事情三心二意。 而自我破壞不僅僅是關于在工作中失敗的。那些深深地感覺到他們自己的價值觀和組織文化價值之間不同的人經常屈從于與壓力有關的疾病如酗酒、使用藥物和抑郁。 你怎樣阻止這樣的事情發生在你身上呢?很容易。 從第一個核心理念開始按照這個方式往下做，如實地回答每一個問題。然后檢查你的答案是否有分離。如果沒有分離存在，那么你的理念就是一致的，你不會有自我破壞。 然而，如果有分離存在，你必須改變不同步的理念。 例如，如果你是一個追求從事銷售職業的誠實的人，但是你認為(在你內心深處)銷售“本身存在欺騙性”，那么你將永遠不會成功。你會不斷地自我破壞，因為銷售攻擊了你真正是誰這一概念。 要想成功地銷售，你必須要么1)決定你不是一個誠實的人，從而讓你的價值觀與你的銷售觀念吻合，要么2)決定銷售就是更誠實地幫助客戶了解問題，從而讓你的銷售觀念與你的價值觀吻合。 以下是另外一個例子：計算機編程。如果你認為你的工作包括編寫沒有錯誤的程序但是你又缺乏相應的技能去完成工作，那么你必須要么1)決定完全沒有錯誤的程序是不可能的要么2)訓練你自己，直到你能夠很好地完成那個程序為止。 你的核心理念越是一致，你就會越成功，尤其是你的大多數競爭對手和同事都將繼續源于不協調的內部斗爭的時候。 真的就是這么簡單的事情。
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