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有去京東商城面試過的進來坐坐
26號在家里接到京東商城的28號去面試電話，28號早上我男朋友陪著我去面試行政人事職務。我提前半小時到了那里，很有禮貌問前臺：你好，我是來面試的。。。還未說完，前臺很生硬的打斷我：誰叫你過來的，你打誰的電話好了。然后自顧自的去討論今天在網購買鞋子的事情。我只有無奈的自己打電話過去了，對方叫我直接去2樓找黃經理，我到了人力資源部禮貌的敲了下門客氣的問請問黃經理在么。里面出來了位男生，叫我先把簡歷給他，我把簡歷給了他，過會傳說中的黃經理來了，問我說誰叫你過來的，我開始納悶，拿出手機翻出號碼說是一個女的，然后把號碼給他看，他沒吱聲叫我到2樓坐。過沒多久，對方來了看了下簡歷，好戲開始上場了，對方我個人估計可能是學法律出身的。問的問題一會是經濟賠償與經濟補償的區別，還有其它若干的區別。有的我回答了一些，對方一直問，還有么？然后又問我，你開除過人么？我老實說我們以前的民營企業開除人都要經過老板的，自主開除不可能的。對方說，你知道人資的重要性么，我說知道，但是企業性質不一樣權利也是不一樣的。對方問我們試用期是幾個月，公司的情況，我老實說了。對方我你們企業有些違反勞動法，你是怎么處理，我說，作為人事，我只能是向老板提建議，強調厲害關系，畢竟企業的性質和行業的特殊性也不能完全按照勞動法實施。對方說：你做了4年人事行政，這些都是最基本的。語氣充滿了不尊重。我說：我知道可能我適應不了貴公司的崗位，那就這樣吧。完事了，心理好難受，花了1小時路程嗎，面試5分鐘都不到。人事我知道要具備相關的法律常識，但是我不是來背法律條文的，都是從學習中累積經驗的，都懂的話還要律師干嗎啊，連最起碼的尊重都做不到。
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