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國考職位中北京國稅為什么要求最低服務年限五年？
相信很多同學在查看國考或省考的職位表時，經常會看到一個要求。即：最低五年服務期。那么五年服務期意味著什么呢？又應該如何選擇？以下是小編精心整理的國考職位中北京國稅為什么要求最低服務年限五年？供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
五年服務期是什么意思？
五年服務期＝“五年內不允許辭職、不允許調動，不得離開基層崗位。”
換句話說，只要考上了，不想干也得干，不出意外五年之內哪兒也去不了
為什么要設置服務期？
一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區的崗位，這些地區往往由于工作生活基層招人本就有嚴格限制，如果流動性太強，必定會影響正常工作安排。而單位招人一年只有一次機會。
讓更多的年輕人能夠去到基層，扎根基層，穩定本單位隊伍，防止錄取基層和艱苦偏遠地區的工作人員快速流失；較長的扎根工作能更好的了解當地的實情，真正的解決群眾需求，服務于民，也可以積累豐富的經驗，有利于把事情辦好辦實。
五年服務期能中途辭職或調崗嗎？
看地區、單位、上級，可以嘗試申請，但希望不大。
事業單位一般要求期滿才放人，如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，可以向單位申請去同地區其他崗位工作，甚至被提拔任用也不是沒可能。
但如果協商不了，違反規定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金或相關費用，當然這倒是小事，主要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。即使通過了筆、面環節，政審方面沒有單位開具的 “同意報考證明” ，同樣也無法通過政審，不可能有相關的轉接手續而被錄用。
五年服務期崗位推薦報考嗎？
雖然條件艱苦，但也有其優勢。
優勢：
有五年服務期的崗位，一般門檻都比較低，專業要求比較寬泛。如果崗位剛好就在自己家鄉，工作性質又是自己適合的，競爭壓力小，又能服務和創建自己的家鄉，這也不失為一個好的選擇。五年服務期過后，表現突出可能升任鄉鎮領導班子，基層工作經歷能加分不少，也可以參加遴選考到更好的單位。
五年服務期的崗位該如何發展？
職務晉升：
進入崗位轉正后他通過優異表現和突出能力，3-4年即可進入鄉鎮中層管理干部序列，從而進一步升遷。
借調：
最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調，只要取得借調單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調。
只是，借調前就需明確借調時間。但也有個例一借不回。
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