擅自離崗的處罰通告(匯編10篇)
擅自離崗的處罰通告 篇1
司屬各部門：
處長樓物業服務站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XX物業公司
20xx年1月28日
擅自離崗的處罰通告 篇2
茲有我司經銷商楊某某，近期被發現參與某資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊某某經銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據，公司將視情況采取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業伙伴的.利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!
產業有限公司
x6年6月8日
擅自離崗的處罰通告 篇3
xxx（勞動者）：
你于xxxx年xx月xx日到我公司工作，就職于xx部擔任xxx一職（身份證號：xxxxxxxxxxxx）。但自xxxx年xx月xx日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xx年xx月xx日你已連續曠工超過xx天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定（第xx頁xx條）“員工無正當理由未經主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，也不需要支付經濟補償金。”
針對你連續曠工超過xx天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于xx年xx月xx日所簽訂的xx年期限的.勞動合同，你的保險公司將從xx月起停止購買，你xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知！
xx有限責任公司行政人事部
xx年x月x日
擅自離崗的處罰通告 篇4
茲有我司經銷商楊某某，近期被發現參與某資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊某某經銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的`證據，公司將視情況采取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業伙伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!
xx產業有限公司
xx年6月8日
擅自離崗的處罰通告 篇5
司屬各部門：
處長樓物業服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條"工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
物業公司
_____年_____月______日
擅自離崗的處罰通告 篇6
司屬各部門：
處長樓物業服務站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的.行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做
好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XX物業公司
年1月28日
擅自離崗的處罰通告 篇7
xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的'工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。
北京xx有限公司
_____年_____月______日
擅自離崗的處罰通告 篇8
(勞動者)：
你于_____年_____月______日到我公司工作，就職于部擔任一職(身份證號：)。但自_____年_____月______日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止_____年_____月______日你已連續曠工超過天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定(第頁條)"員工無正當理由未經主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，也不需要支付經濟補償金。"
針對你連續曠工超過天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，我公司決定_____年_____月______日正式與你解除(終止)于_____年_____月______日所簽訂的年期限的勞動合同，你的保險公司將從月起停止購買,你月份的工資將以現金的.方式進行發放，請你在_____年_____月______日之前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知!
有限責任公司
行政人事部
_____年_____月______日
擅自離崗的處罰通告 篇9
xxx：
為了嚴肅廠紀廠規，加強xxxxxxxx的`人事管理。現針對xxxx車間原xxxx員工xxx“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對xxx的違紀行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。
特此通報!
公司辦
xxx年xx月xx日
擅自離崗的處罰通告 篇10
為了嚴肅廠紀廠規，加強人事管理。現針對XX車間原工“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。
特此通報！
公司辦
X年X月XX日
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