- 相關推薦
升職加薪的人是怎樣的
職場人士的升職加薪，領導是最有說話權的。那么在領導眼中到底什么樣的員工是最有資格升職的呢?
【升職加薪的人是怎樣的】
領導眼中最應該升職加薪的人
1.團隊精神的人
在會議的過程中，當身邊周圍的同事提出不同的想法的時候，總是能夠給予肯定和贊揚，這樣是很好的體現了團隊精神的一面。這樣的員工總是能夠得到老板的重用。
2.非常忠心的人
對于老板來說，能夠擁有忠心的員工是求之不得的。尤其是在這個充滿金錢誘惑的職場中，如果員工總是能夠對他的老板保持忠心的話，那么這樣的員工怎么得不到老板的重用呢?
3.敢于承擔責任的人
在職場中犯錯誤并不可怕，只要敢于承擔責任就是好員工。如果犯了錯誤，想的.不是如何改正自己的錯誤，而是推卸責任，這樣的員工是老板非常痛恨的。
4.懂得感恩的人
在現今這個現實的社會里面，能夠真正做到懂得感恩的人非常少。俗話說的好：“滴水之恩，丁當涌泉相報”。如果你的老板在平時的工作過程中總是能夠很好的關照你的話，那么你一定要懂得感恩。
5.虛心接受批評的人
當我們在職場中犯了錯誤的時候，一定要虛心接受批評，千萬不要認為自己沒有錯誤，從而開始頂撞。這樣的行為是非常不好。這也會讓不少老板感到很是頭痛。
擺脫不良心理方可成功晉升
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發泄。
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
【升職加薪的人是怎樣的】相關文章：
升職加薪的技巧12-08
職場升職加薪秘訣11-14
升職加薪的申請書06-15
升職加薪的技巧(6篇)12-08
升職加薪的技巧6篇12-08
升職加薪申請書02-24
升職加薪申請書04-17
升職加薪祝福語02-09
升職加薪的申請書06-27
員工升職加薪申請書11-21