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            影響跳槽意愿有哪些主要因素

            時(shí)間:2022-12-13 14:09:08 跳槽 我要投稿
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            影響跳槽意愿有哪些主要因素

              職業(yè)晉升

              在此次調(diào)查中,職業(yè)發(fā)展,占據(jù)白領(lǐng)跳槽因素的69.9%。而這也是造成白領(lǐng)事業(yè)信息度下降的很重要原因。

              薪酬水平

              錢,不是工作選擇的唯一標(biāo)準(zhǔn),但卻是很重要的一個(gè)依據(jù)。

              很多二三線城市,很多小微企業(yè)并不重視薪酬體系的建設(shè)。得到的與付出相差太大,承諾的遲遲不能兌現(xiàn),工資常年不漲,傷了很多職場(chǎng)人的心。必然也大幅拉低職業(yè)信心度。

              工作與生活嚴(yán)重失衡

              越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí),也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡。

              對(duì)于職場(chǎng)人來說,工作不再是生活的全部,工作和個(gè)人生活的平衡,在工作之余能夠擁有自己的個(gè)人空間,成為很多80/90后職場(chǎng)人,判斷工作好壞的一大依據(jù)。

              工作不開心

              年輕職場(chǎng)人對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力,但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作,或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下,他們難免會(huì)有消極情緒。再加上不適應(yīng)職場(chǎng)人際關(guān)系等問題,于是,很多人會(huì)瀟灑的離職,另謀高就。

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