員工犯錯通告(4篇)
員工犯錯通告1
20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則xx章xx條xx款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。
特此通告。
公司xx部
20xx年xx月xx日
員工犯錯通告2
對于20xx年11月15日晚保安部發生的一樓摩托車停放區廠內丟失的嚴重安全事故，經過公司辦公室對所發生該事故前后調查，責任明確，對以下相關責任人做出相應的`通報處罰決定：
1、因保安部門衛羅定友在工作安保期間未能嚴格尊守公司保安條例，對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產造成了損失，對上述嚴重安全事故的責任人記大過一次并給與嚴厲處罰并處罰金且全廠通告批評，資料《保安處罰通知書怎么寫》。
2、因公司周邊治安情況復雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內部應加強安保，增強上下班門口防衛意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。
xxx
20xx年x月x日
員工犯錯通告3
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
員工犯錯通告4
公司全體員工：
20xx年x月xx日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒、
x有限公司
xxx年1月17日
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