又要換會計啦

又要換會計啦

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現在上海的很多企業都感覺到：財務會計人員流動率太高了，往往一個會計干不多長時間就要走，這是為什么?有的企業心里有數，有的卻不太明白，怎樣降低財務會計人員的離職頻率，在今天的文章里，上海資深會計團隊，上海蝶友財務工作室將為大家講到這兩點知識，歡迎大家瀏覽我們今天的文章。

企業之殤：會計流動頻繁

會計流動頻繁無外乎以下幾點原因：1工資太低或工資總是不漲，會計不同于銷售人員，銷售能為企業實實在在的帶來利益，但無論企業發展到多大，會計總是做他們自己的會計，也就是記賬報稅，表面來看會計工作沒有更多的收益，其實會計工作做的好，就可以為企業節稅，讓企業少交稅款，另一方面來說，會計工作的穩定就是對企業發展最大的貢獻，試想之，如果企業稅務出現問題，那么企業的發展就會受到直接影響，比如開不了票。現在很多中小企業法人目光短，無法深刻認識到會計的重要性，自然不會給她們更多的工資，而會計作為員工來說，又不好直接向老板提出漲工資，因為在她看來，的確是自己的工作量沒有增加，也就沒有合適的理由向企業要求漲工資，正因為這二者都沒有認識到會計工作的真正意義，所以才導致很多會計人員，工資幾年都漲不到一千元。而會計此時就會選擇離職，還求取更好的收入水平，這是對企業工資標準最直接的抗議;2沒有發展，會計不光希望自己的收入上漲，更加希望自己能在會計行業有所晉升，然而公司規模小，財務工作簡單，導致會計職位沒有更好的晉升空間，于是很多會計都會選擇離職;3工作繁雜，這一點是很多企業的通病，企業為了省錢，喜歡把出納和會計的工作并到一起，導致會計不能專心做自己份內的工作，又要跑銀行又要買發票，其實這樣做是明顯不對的，所謂錢賬要分離，這是企業財務制度的基本法則，出納管錢，會計管賬，這樣才不容易出現舞弊，從會計角度來說，一人身兼數職，拿的卻是一份錢，這自然是不公平的，于是她們就會選擇離職。

以上三種情況，第三個情況最為普遍，中國的稅收在全世界來說都是高的，這種稅收高壓下，中小企業只能想盡方法的都省錢，最后壓力往往都分散給了低層工作人員，其實不光是會計，其它職位的工作人員又何嘗不是這樣呢?大家為了提高自己的收入，實現自己的小夢想而努力經營著自己，我建議企業應當從根本上重視起會計，重視起稅務工作，這樣才能保證會計不會頻繁的離職.

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