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為什么招會計一定要有工作經驗呢？
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無論你是準備找工作，還是準備跳槽，作為要從事會計職業的你，總會遇到這樣那樣的BUG，比如說：
你看重的公司，薪資符合你的要求，工作內容你可以接受，公司規模還不錯，離家還挺近，還有晉升空間，然而：
一家兩家三四家，家家如此，怎一個愁字了得。于是乎，多少內心開始打鼓，不自信，動搖，放棄。為什么，那么多的公司都要求要有3年的工作經驗呢?
其實，3年工作經驗，看上去是一個不近人情、又死板的規定，尤其擋住了多少年輕人初在社會工作的步伐。但說到底，這個要求就是企業要你不要人教能夠創造價值最關鍵的是還不貴。
對于公司而言，某些崗位與其花低價錢招一個新手或實習生，要給他機會慢慢成長，還不如花高點的價錢請一個有工作經驗能獨當一面的職業人，因此，3年左右的工作經驗這一門檻，每次都會在招聘條件中置頂出現，以減免大多數不合要求的求職者。
“為什么要求至少3年?”
這并不是約定俗成的，只是通常情況下，一個人的工作方式、職場觀念、專業技能會在3年左右的時間內得到較好的沉淀和積累，漸漸開始能夠承擔公司的角色和工作，也不容易輕易跳槽換工作，員工相對比較穩定，利于企業的長遠發展。此外，經歷了幾年的工作之后，一般人都會對自己有一個職業上的認知，懂得自我思考，找準自己的未來方向，這也是職場上很重要的潛在素質。
所以說，3年工作年限的重要性可想而知，這也是為什么經常能夠聽到周邊有長者告誡：第一份工作不要輕易的放棄，對應的第一份工作的選擇也有慎重!
但是，從另外一個角度講，3年工作年限的要求給了很多會計工作者包括其他行業工作者一個思路，就是學習不僅僅是理論，公司看重的是工作者的實際操作，看重的是工作者對自己對工作的思考、四維方式，因此，作為會計工作者，拿到會計資格證絕對不是會計職業的節點，想要謀求更長遠的發展，還需要加強自己的實操能力，尤其剛畢業的會計學生，有必要深入學習真賬實操雖然剛畢業，但是動手能力、工作技能是有的，這樣在面試時也能更加自信，心儀的公司破格錄用也不是沒有可能。
“確實沒有工作經驗怎么辦?”
沒有工作經驗不意味著就要放棄，關鍵時候需要的是端正自己的心態。能力是鍛煉出來的，但工作的心態是可以冷靜想清楚的，心態上要明白，既然沒有經驗就要想辦法積累經驗，找到一份可以快速鍛煉自己的工作，不急于一朝一夕，階段性給自己定下小目標，然后再不斷實現目標，找到自信。這種踏踏實實的心態，也是很多公司對于沒有經驗工作者的基本要求。
最后，送上一碗雞湯給會計工作者。
凡是能夠提升自己的事務，盡量做;
凡是覺得重復無用的事務，優化做;
凡是工作有余，多總結多充電。
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