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            打架處罰通告

            時間:2023-02-17 10:46:22 通告范文 我要投稿

            【熱】打架處罰通告

            打架處罰通告1

              6月17日下午上班時間,員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的規章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現做出以下處罰:

            【熱】打架處罰通告

              1、對宗,林打架行為進行通報批評;

              2、xx500元罰款,林xx200元罰款。

              展覽展示(上海)有限公司

              6月19日

            打架處罰通告2

            公告:

              xx年x月x日上午上班時間,xx與xx因xx打架事件,于xx處協調解決的'情況下,兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,xx無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

              對xx處以xx元人民幣罰款。

              望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。

            xxx公司示

              20xx年x月x日

            打架處罰通告3

            公司全體員工:

              20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:

              1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以600元罰款。

              2.對分店經理:公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。

              3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。

              以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

              公司在這里再次重申:

              1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。

              2.如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

              本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

            XX有限公司

            20xx年1月17日

            打架處罰通告4

              本公司員工與因工作中產生矛盾引發口角,并與22日臨近下班時在公司打架斗毆,行為惡劣,影響了生產辦公秩序,在員工中造成不良影響。

              經公司討論決定,現給予兩人警告辭退處罰,望公司在職人員引以為戒。

              特此通告

              X公司

              X年X月X日

            打架處罰通告5

              一、事件描述:

              20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

              二、事件調查:

              20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調解,并安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的`事情,相約兩人下班后去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組

              長到現在處理調解。

              三、處理結果

              1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;.

              2、根據部裝車間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下:

              88888 -100元 并留崗查看1個月

              88888 -200元 并留崗查看1個月

              88888 -100元 并留崗查看1個月

              88888 -100元 并留崗查看1個月

              3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,并視情節移交公安機關處理。

              特此通報!

              ************

              二○xx年九月三日

              發:部裝車間

              送:管理部、生產部

            打架處罰通告6

              年6月17日下午上班時間,員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的規章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現做出以下處罰:

              1、對宗位煒,林家俊打架行為進行通報批評;

              2、宗位煒500元罰款,林家俊200元罰款。

              燕鯊展覽展示(上海)有限公司

              年6月19日

            打架處罰通告7

              ××年×月×日下午上班時間,C線員工××與

              ××因工作原因發生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的廠紀廠規,同時給產線生產帶來了嚴重的`負面影響,行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰:

              1、對××,××打架行為進行全廠通報批評;

              2、對××,××2人各處以×元人民幣罰款。

              望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規,共同維護公司正常的生產和生活秩序。

              ×××示 通 告

            打架處罰通告8

            各部門、車間:

              關于20xx年x月X日晚11:40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:

              一、事件調查

              20xx年X月X日晚,員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的`挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。

              二、處理結果

              根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:

              1.郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;

              2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

              3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

              4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。

              5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。

              6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

              希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!

              行政部

              20xx年X月X日

            打架處罰通告9

              本公司員工xx與xx因工作中產生矛盾引發口角,并與22日臨近下班時在公司打架斗毆,行為惡劣,影響了生產辦公秩序,在員工中造成不良影響。

              經公司討論決定,現給予兩人警告辭退處罰,望公司在職人員引以為戒。

              特此通告

              XXX公司

              X年X月X日

            打架處罰通告10

              一、事件描述:20xx年10月12日中午12:40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發生爭執、打架。

              二、事件調查20xx年10月12日上午,二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職,索要工資,李孝洋說等接替的工人來了再辭職,另外現在辭職沒有現款,如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走,留下銀行賬戶,改日把工資打入賬戶,雙方在辭職交談過程中,言語過于激動,李孝洋動手打了李云祥,隨后將李云祥送往松潘縣人民醫院檢查治療,醫院檢查結果,右手食指折傷。

              三、處理結果

              1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;

              2、根據公司管理制度規定,對造事責任人處理如下如下:李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫療費用;李孝洋動手打人的情節,嚴重違背公司為員工創造和諧、安定、團結、文明的宗旨,給予3000.00元罰款。李孝洋負責全部的誤工費用。

              3、全額發放馬遠銀和李云祥的'工資,公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。

              特此通報!

              建筑工程有限公司第一項目部

              年十月十三日

            打架處罰通告11

            各部門、車間:

              關于20xx年x月X日晚11:40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的`調查和處理通告如下:

              一、事件調查

              20xx年X月X日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。

              二、處理結果

              根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:

              1.郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;

              2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

              3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

              4.當班保安劉未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。

              5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。

              6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

              希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!

            行政部

              xxxx年X月X日

            打架處罰通告12

              對于5月23日中午14時左右,保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事,通過調查現對此兩人處理結果如下:

              工程部電工xx,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續曠工15天按照制度規定視為自離,另公司保留追究其責任的權利;

              保安部領班xx,鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,并進入考察期。

              行政人事部

              年 月 日

            打架處罰通告13

            公司全體員工:

              20xx年xx月xxxx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與xx員工發生爭執,并且xx員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和xx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:

              1、對xxx以開除處理決定。鑒于xxx不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

              2、對xxx經理:公司內部嚴重警告。并處以xxx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。

              3、對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,并處以4000元罰款。

              以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

              公司在這里再次重申:

              1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。

              2、如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

              本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒、

              xx有限公司

              20xx年xx月xx日

            打架處罰通告14

              公告

              ××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

              對××處以××元人民幣罰款。

              望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的`再次發生。

              ×××公司示

              ××年×月×日

            打架處罰通告15

              ××年×月×日下午上班時間,C線員工××與××因工作原因發生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的.廠紀廠規,同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰:

              1、對××,××打架行為進行全廠通報批評;

              2、對××,××2人各處以×元人民幣罰款。

              望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規,共同維護公司正常的生產和生活秩序。

              xuexila

              xx年xx月xx日

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