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            休假通知

            時間:2023-02-13 13:18:49 通知范文 我要投稿

            有關休假通知范文集錦六篇

              在不斷進步的時代,我們都可能會用到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編整理的休假通知6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            有關休假通知范文集錦六篇

            休假通知 篇1

              新春佳節漸近,為歡度中華民族傳統佳節,使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節,盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:

              公司定于1月11日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為2月4日,2月5日正式上班。

              回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時"一票難求",計算好返鄉行程安排,并做好回家理財準備;

              同時,公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

              為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的'春節,同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:

              1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

              2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

              3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記

              4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

              5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。

              最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節,xx年平安!

              某某有限責任公司

            休假通知 篇2

            尊敬的員工:

              值新春佳節來臨之際,我司根據國務院《關于修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定》結合我司實際情況, 20xx年我公司春節放假安排時間通知如下:

              春節放假時間為:20xx年春節放假安排為:20xx年春節是1月28日,正月初一,星期六。

              春節是法定節假日,法定假期3天,放假調休7天。

              20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。

              在這里提前給各新老客戶拜個早年,祝您節日快樂、身體健康、馬到成功!

              放假期間,公司電話無人接聽,業務情況請聯系熱線手機

              聯系人:x先生

              xx酒店設計有限公司

            休假通知 篇3

            各部門、各子公司:

              根據高新集團機構改革工作的安排,為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜,確保各項工作有序、穩妥地過渡,現將工作交接有關事項通知如下:

              一、交接內容

              1、工作交接:需詳細說明已完工作、正在處理的'工作和后續工作安排,具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和聯系電話等,必要時須另附具體工作交接清單。

              2、財務款項交接:離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

              3、資產交接:離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

              4、文件資料交接:離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門,對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

              二、交接流程

              離崗前須按照《員工工作交接表》(見附件)要求填寫工作交接情況,履行、辦理完交接手續后,將其交至集團公司人力資源部,領取行政介紹信至新單位(部門)報到。

              三、有關要求

              1、各公司部門負責人需按照相關要求,積極安排工作

              交接事宜,同時作為工作交接的監交人,負責對交接工作進行監督、協調。

              2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責,根據原單位工作需要,隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問,并積極配合相關工作。

              特此通知。

              xx集團公司人力資源部

              xx年x月x日

            休假通知 篇4

            各部門:

              為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節,保證春節放假期間公司的生產、經營正常開展,現將春節放假有關事項的通知如下:

              一、xxx年春節公司放假時間為:x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。

              二、 生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。

              三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的,應辦理請假手續,并報送綜合管理部備案。

              四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施,重點做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的'電源),杜絕事故隱患,確保假期內公司的安全。

              五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班,值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。

              xxxxx年x月x日

            休假通知 篇5

            局屬各單位、機關各科室:

              為認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度,規范局機關休假程序,維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,現就有關問題明確如下:

              一、休假原則

              年休假安排應遵循以下原則:根據工作需要安排時間;不集中統一集體休假;不跨年度休假,本年度假期應當年休完,不累計下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,經單位主要領導批準方可分段安排。

              二、休假假期

              (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

              (二)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期; 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

              (三)請事假累計5天以上且未被扣發工資的機關事業單位工作人員,其請事假天數應抵沖當年的年休假天數;當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業單位工作人員,其請事假天數應抵沖下一年度的.年休假天數。

              (四)工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

              1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

              2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

              3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

              4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

              三、報批程序

              機關科室、局屬事業單位根據工作任務,并考慮工作人員本人意愿,統籌安排年休假計劃。屆時,由休假人員填報《機關事業單位工作人員年休假審批表》,經分管領導審定后,報局辦公室備案。

              四、相關要求

              (一)要認真執行職工休假計劃,確保落實帶薪年休假制度。

              (二)各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經分管負責人審核后上報局辦公室。

              附件:1、20xx年度請(休)假情況統計及20xx年度休假計劃表;

              2、機關事業單位工作人員年休假審批表

              xx市城市管理局

              20xx年4月30日

            休假通知 篇6

            各位同仁:

              接生產計劃部通知,因原材料待料,本著員工利益至上,公司決定在不影響部門正常工作的前提下,各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假,具體事宜如下:

              1. 放假時間:20xx年8月29日開始廠休,至10月31日結束;

              2. 申請流程:員工自行到部門文員處登記(格式詳見附件),經部門負責人審批、總經理批準后,上報人事行政部備案,最終確定放假名單。

              3. 申請時間:8月27日-28日15:00。

              4. 放假人員需24小時保持手機暢通,所有人員處于工作待命狀態,一旦有工作需立即回公司工作;

              5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到,屆時再通知后續安排,否則按照公司考勤及獎懲相關制度執行;

              6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付,社會保險公司正常代扣代繳。

              人事行政部

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