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工資表上的員工罰款要怎么在會計上體現
在當下社會，工資是集體關照的問題，那么，工資表上的員工罰款要怎么在會計上體現才合適呢？下面是小編精心整理的工資表上的員工罰款要怎么在會計上體現，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
優質回答：
從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。
從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質及賬務處理
罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：
借：其他應收款
貸：管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)
貸：營業外收入(不涉及費用的紀律罰款)
二、工資入賬
這個需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬
三、扣除款項
扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款
四、發放工資
應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。
附：企業罰金罰款支出稅前扣除標準是什么?
罰款罰金不得稅前扣除，根據以下文件規定，凡是違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金是不允許扣除的，但按照經濟合同規定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以扣除。這就要求企業財務人員要對發生的業務進行判定。對罰款不能一律對待。要看性質。
國稅發[2000]84號第六條規定：除條例第七條的規定以外，在計算應納稅所得額時，下列支出也不得扣除：
(一) 賄賂等非法支出；
(二) 因違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金；
(三)存貨跌價準備金、短期投資跌價準備金、長期投資減值準備金、風險準備基金(包括投資風險準備基金)以及國家稅收法規規定可提取的準備金之外的任何形式的準備金；
(四)稅收法規有具體扣除范圍和標準(比例或金額)，實際發生的費用超過或高于法定范圍和標準的部分。
第五十六條 納稅人按照經濟合同規定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以扣除。
國稅發[1997]191號第二條規定：關于逾期還款加收罰息處理問題納稅人逾期歸還銀行貸款，銀行按規定加收的罰息，不屬于行政性罰款，允許在稅前扣除。
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