年終獎通告通用7篇
年終獎通告1
各校區(qū)：
20xx年，在大家的共同努力下，公司實現(xiàn)了快速轉型，并順利完成了戰(zhàn)略
升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的原則，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍
參與公司業(yè)績考核的.各校區(qū)
二、獎金發(fā)放對象
完成全年業(yè)績基本目標的各校區(qū)在職主管、教師（崗位以20xx年2月3日
履職崗位為標準）
三、獎金發(fā)放標準
校區(qū)主管：1000元
校區(qū)教師：600元
四、獎金發(fā)放計算
獎金發(fā)放按履職時限折算。例：校區(qū)主管獎金金額=履職月數(shù)/12×1000
五、獎金發(fā)放時間
20xx年3月15日
特此通知！
行政部
20xx年3月2日
年終獎通告2
公司各服務處：
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類): 1、一年以下10000元。2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的`按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
x辦公室
年十二月二十日
年終獎通告3
根據《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因導致監(jiān)理項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因導致項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、建國怡海新都項目：xxx
2、和貴人家1—4#樓項目：xxx
3、海德公園一號三期：xxx
4、海富源二期高層：xxx
5、福瀛錦繡前程二期工程：xxx
6、晶城住宅小區(qū)一標段：xxx
7、石雀灘金星花園二期工程：xxx
8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：xxx
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響獎金發(fā)放的.項目部有：
1、海灣新城公建項目：xxx
2、中石化第十建設公司辦公樓項目：xxx
3、福瀛錦繡前城二期項目：xx
所以：
導致項目部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。
導致項目部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。
其他員工的年終獎正常發(fā)放。
xxx工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
年終獎通告4
根據《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因導致監(jiān)理項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放；因員工原因導致項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的'（含兩次），該員工沒有年終獎。
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、建國怡海新都項目：
2、和貴人家1—4#樓項目：
3、海德公園一號三期：
4、海富源二期高層：
5、福瀛錦繡前程二期工程：
6、晶城住宅小區(qū)一標段：
7、石雀灘金星花園二期工程：
8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的（含兩次）影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、海灣新城公建項目：
2、中石化第十建設公司辦公樓項目：
3、福瀛錦繡前城二期項目：
所以：
導致項目部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：，該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。（若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算）。
導致項目部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次（含兩次）的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。
其他員工的年終獎正常發(fā)放。
xx有限公司
二Oxx年xx月xx日
年終獎通告5
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的.共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
xxxx辦公室
年十二月二十日
年終獎通告6
公司所屬各單位：
經公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工（不含各類停發(fā)工資人員、內部退養(yǎng)職工）。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標
1、各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標準將應發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于20xx元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2、勞務派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。
3、20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。
4、原休長假人員及產假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1、因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2、非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發(fā)。
3、職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎通告7
公司各服務處：
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則（獎金發(fā)放按入職年限分為兩類）：
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明
1、20xx年12月31日前入職的.按一年以上計算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知！
xx辦公室
二〇XX年十二月二十日
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