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員工無故曠工通告(13篇)
員工無故曠工通告1
全體員工：
茲有我公司生產(chǎn)部員工__，該自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予__嚴(yán)重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
____有限公司
二零一二年三月七日
員工無故曠工通告2
公司全體員工:
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告3
茲有我廠職工___，男，現(xiàn)年__歲，系____車間____工種。
該同志自__年_月_日到__年_月_日連續(xù)曠工_日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予__處分。
特此通知
______廠辦
20__年__月__日
員工無故曠工通告4
原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告5
原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：___
日期：20__年__月__日
員工無故曠工通告6
茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告7
公司全體員工:
公司___部員工___在20__年__月累計曠工__次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款___元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
___公司行政部
20__年__月__日
員工無故曠工通告8
全體員工：
茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX嚴(yán)重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
北京XXXX有限公司二零一二年三月七日
員工無故曠工通告9
生產(chǎn)二組員工____于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時__3=12小時，報財務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
___制衣辦公室
20__-1-27
員工無故曠工通告10
生產(chǎn)二組員工xxxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
20xx-1-27
員工無故曠工通告11
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告12
車間全體員工：
為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工__曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；
2、員工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的.情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工__曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
___
20__年__月__日
員工無故曠工通告13
車間全體員工：
為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
主題詞：
抄報：
抄送：綜合管理部，生產(chǎn)技術(shù)部XX有限公司綜合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
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