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職場新人第一次危機化解法
夏天是畢業的季節，也是一些畢業生新生活的開始，這段時間很多的畢業生即使在校園度過最后的日子也會是行色匆匆，昨天便有幾個朋友在抱怨他們的學生在最后的時間里都聚不齊。因為工作，實習等各種各樣的問題，所有的學生即使跨入社會第一步，才開始有自己的一份正式的工作，可是種種的麻煩便開始出現。
學生時期，遇見不順眼的老師可以橫眉冷對，碰上不喜歡的課程可以悄悄撤換，大學里的自由度讓很多剛畢業的大學生們羨慕不已，因為在工作當中，很多事情就不可避免，就必須去解決他，即使是在不如自己心意的事情。那么，到底要使用怎么樣的方法才能化解新人在工作中遇見的種種煩惱呢，有幾種方法不得不得記住。
職場新人可能會面臨很多“第一次”的危機，比如第一次面試，第一次工作，第一次爭取自己的合法權益，第一次擁有真正的合作團隊，第一次獨立承擔某個項目等等。在這些“第一次”中肯定會遇到這樣那樣的問題，而這些問題又同時鍛煉和消磨著這些年輕人，是雙刃劍。這個時候就很有必要明白一些方法和技巧，善于化解由“第一次”帶來的危機。
首先，別拿新人身份當擋箭牌
沒錯，現在的你是剛畢業的社會新鮮人，沒經驗，沒技術，就是職場上的人際交往也比較生疏。可是這不是你辦事情的借口，不是你做錯事后只會用的一句話。在職場上可以不懂，卻必須有記性。仔細觀察你的同事，你專業上的前輩，有些經驗就是在不知不覺中取得的，不知道沒關系，多問問就明白，可是不能沒有自己的一點思考能力。
上司不喜歡只會問十萬個為什么的下屬，喜歡的是觸類旁通的下屬，在工作的過程中，積累經驗的同時也是改變習慣的開始，記住自己的缺陷，改善自己的難處，化被動與主動，保持新人的謙虛姿態，也充實自己的職業技能。
其次，別拿上司當陌生人
每個公司都有自己的企業文化，每個新人剛進公司的時候都會對公司有格格不入的感覺，那是你還沒有融入其中，感受企業文化的同時也會讓自己的工作更有干勁。
在與上司相處的時候，往往你會發現他是與公司氛圍最為吻合的，小心觀察，知道上司的喜好，對于剛進公司的新人來說只有好處沒有壞處。工作的過程中要努力跟上上司的腳步，有規劃的處理自己的職責，讓上司給你的難題都迅速合理的解決。
再次，別拿辦公室哲學當笑話
《杜拉拉升職記》是典型的辦公室哲學，看那本書的時候很多人都有個感覺，就是作者根本不是在寫小說，而是在寫職場厚黑學，在闡述辦公室哲學。在沒有工作之前很多學生便聽說過各種各樣的辦公室人際交往問題。從心底上很多新人都怕辦公室的同事間的處理，其實真正在工作當中，辦公室的人際關系說復雜也不算復雜，每個社會小團體內都會出現各種各樣的問題。不要畏懼人際的交往，相反，在公司里最好可以搭建一定的人脈關系，相對于一個新人來說，少說多聽是辦公室的第一步學習。平和的與大家相處，這樣的人脈關系可以在你遇見麻煩的時候給予一些幫助。
最后，別拿書本知識當經驗
針對于在工作當中出現的麻煩，更多還是自己經驗，知識儲備的不足，所以充電是每個新人必須掌握的地方，不要認為離開學校就終于不需要學習，終于不需要考試。在職場上，學習，考試才是關鍵，有完備的知識職場，加上逐漸行為的經驗保駕，以后在工作當中的麻煩自然可以迎刃而解。還有一些知識，是在職場中學習到的，人際交流，與主管上司的談話，與客戶的交流，這些知識都需要職場新人去慢慢充電。
在這個炎熱的夏天又有許多的畢業生離開的學校，跨進社會。社會上的麻煩也許比起學校里更加繁瑣復雜，可是作為新鮮人也會有自己的處理方法，有些時候記住以上的一些提示，這樣會使你的職場生活更加完美。
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