解除勞動合同通用15篇
在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
解除勞動合同1
甲 方：
乙 方：
甲、乙雙于 年 月 簽訂了勞動合同，現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方：_公司
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
乙 方(簽字)：
身份證號：
年 月 日
解除勞動合同2
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據<勞動法>第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
________年________月________日
解除勞動合同3
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同4
xxx：
鑒于你已嚴重違反我公司的.規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯系，無法當面向你送達解除勞動合同通知書，現特向你公告送達。自公告之日起，我公司與你之間的勞動合同正式解除。
特此公告。
xx燃氣有限公司
xx月xx日
解除勞動合同5
《工傷保險條例》規定如下：
工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
停工留薪期滿后：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續；五級、六級的，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員。
【知識點】臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發〔20xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的.10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
【法條鏈接】
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
反之，在其它情況下，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規定解除與工傷人員的勞動合同。（不包括一至四級保留勞動關系退出工作崗位的職工）。如果工傷職工有嚴重違反用人單位規章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同6
勞動合同網上備案辦理須知
時間：20xx年7月10日 作者：
審批依據：
1、《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[20xx]46號）
2、《關于印發〈勞動合同網上備案管理辦法〉的通知》（青勞社[20xx]54號） 受理范圍：駐市內四區的中央、省、市屬用人單位
審批條件：
1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同；
2、用人單位已提交《勞動合同網上備案業務申請表》和《“網上辦事大廳”業務承諾書》。
申請材料：
1、《勞動合同網上備案業務申請表》一式兩份；
2、《“網上辦事大廳”業務承諾書》一式兩份；
3、備案數據電子版。
審批程序：
1、申請：用人單位可從大廳窗口領取或直接從網絡下載《勞動合同網上備案業務申請表》和《“網上辦事大廳”業務承諾書》，按要求填寫表格。
2、受理并審核：對資料齊全的，窗口工作人員為申請單位出具《受理通知書》及《申請材料登記表》；對資料不全的，工作人員不予受理，并為申請人出具《申請材料補正通知書》。
3、開通網上辦事：勞動保障部門信息中心為企業開通勞動合同網上備案權限
4、登陸網站：用人單位根據授權登陸青島勞動和社會保障網（網址：），選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權的`登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網上備案系統，按照網上備案要求，如實填寫并保存備案信息。
5、備案時間：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。
用人單位勞動合同變更后，應在30日內進行備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行備案。
6、網上審批：窗口工作人員對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求 的，給予備案，在3日內辦結。對審查不符合備案要求的，將通知用人單位并指導用人單位修改，在2個工作日內重新進行備案。
承諾期限：3個工作日。
收費標準：不收費。
辦理地點：青島市行政審批服務大廳（香港中路17號二樓）
聯系電話：85916409
根據20xx年《青島市勞動用工網上登記辦法》》要求，企業進行勞動用工網上登記，首先應持《營業執照》、《網上辦事大廳業務承諾書》、《勞動用工網上登記業務申請表》等資料到單位所在區市就業服務機構開通勞動用工網上登記業務，生成登錄用戶名和密碼。第二，登錄青島市人力資源和社會保障網，錄入登錄用戶名及密碼，進入勞動用工網上登記系統，進行勞動用工網上登記。第三，由于用工登記部分材料需存入職工個人檔案，還有涉及失業人員領取失業保險待遇問題，企業完成網上登記后，應于次日起10日內，持就業登記、解聘備案相關材料到公共就業服務機構進行勞動用工登記確認。
解除勞動合同7
甲方：×××有限公司 (以下簡稱甲方)
乙方：××× (以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1. 自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣 元(大 寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣x元(大寫)
3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至20xx年xx月xx日止。
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5. 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6. 乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：×××有限公司 乙方(簽字或蓋章)：×××
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
20xx年xx月xx日
注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
解除勞動合同8
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行：
1、甲乙雙方協商一致，雙方的勞動合同關系于20xx年5月15日解除，乙方的社會保險繳納至20xx 年5月。
2、乙方應在年月日前完成以下工作交接： 。
3、根據《勞動合同法》的相關規定及本公司規章制度，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元（大寫：）。 甲方同意于 年月日以 （現金或轉賬）方式一次性向乙方支付。
4、甲乙雙方同意并對此解除協議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協議的細節；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協議第3條所列數額支付違約金。
5、甲乙雙方就此勞動關系不再有任何爭議（包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同
簽訂、續簽等所有基于勞動關系建立、存續及解除產生的'各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式）。
6、本協議一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協議簽署前的狀態。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應按按照本協議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關費用。
7、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
（本行以下無正文）
甲方：北京索福特安全防護設備有限 乙方（簽字）：
公司（蓋章）
時間： 年 月 日
時間：年 月 日
解除勞動合同9
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽 章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
本證明書一式三份
甲乙雙方各執一份
存入乙方檔案一份
云南省人力資源和社會保障廳印制
解除勞動合同10
甲方：
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的`勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發發貿易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○一○年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○一○年__________月__________日
解除勞動合同11
甲方：_______
乙方：_______
根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
一、解除勞動合同：
1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關系。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的.經濟補償：
乙方于____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（姓名）：_______
簽字：_______簽字：_______
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
解除勞動合同12
（協商一致由勞動者提出 樣本）
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年
＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經雙方協
商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿
＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。
單位（蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同13
甲方:___________
乙方:__________身份證號：__________
甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協議：
1、甲乙雙方均同意勞動關系自__________年__________月__________日解除。
2、自本協議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣__________元(大寫：__________)。
3、雙方均認為本協議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。
4、本協議自雙方簽字蓋章后生效。
5、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。
(以下無正文)
甲方：__________乙方(簽字)：__________
法定代表人或委托代理人：__________
日期：__________年__________月__________日
解除勞動合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 （方）因 原因，要求提前解除與 （方）的'勞動合同。經協商，雙方同意自 年 月 日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
第三條 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第五條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同15
為了確保原企業職工與改制后的`企業雙方合法權益，依據《企業整體出售協議》 《職工安置辦法》和《企業章程》中有關條款中的規定，特制定本合同書。
一、經確認，職工 在改制前有效工令為年，安置費年金額為 元，總計為 元。
二、一次性安置費不發給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發生職工自愿辭職或企業辭退職工時，安置費一次性以現金形式發給職工本人，解除勞動關系，改制后的企業將不再承擔任何責任。
四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關條款處理。
五、對無正當理由而不服從改制后企業安排的，作自動離職處理，不予發給安置費。
職工簽字： 企業法人代表簽字：
年 月 日 年 月 日
公證處公證簽字：
年 月
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