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實(shí)習(xí)生辭職后出現(xiàn)調(diào)休的問題
離職基本上是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的事情，但是職場(chǎng)套路深，一不小心，你就有可能被單位套路了，那么離職需要注意哪些問題呢？小編接下來給大家分享實(shí)習(xí)生辭職后出現(xiàn)調(diào)休的問題，希望對(duì)大家有所幫助。
如果還沒有辦理離職，可以要求補(bǔ)休。
正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：
一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：
涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、各地制定的法律法規(guī)，以及單位合法的規(guī)章制度等。
三、解除勞動(dòng)合同的主要程序：
1、查清事實(shí)，取得證據(jù)。要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。（如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）
2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可采取直接送達(dá)方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
3、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。
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