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教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施細則
為客觀公正地搞好今年我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，深化職稱聘任改革，激發(fā)學校內(nèi)部活力，更好地與學校內(nèi)部管理體制改革接軌。根據(jù)平教政字[20xx]40號文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施細則。
一、聘任的原則和方法
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩簿哂邢鄳?yīng)的任職資格并在今年聘任范圍內(nèi)的人員一律參加競聘。
（二）堅持評聘公開，根據(jù)待聘人員的思想水平，實際工作能力，屆內(nèi)的工作實績進行聘任。
（三）根據(jù)學校屆內(nèi)分系列評估的實際，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分教師系列和職員系列同時進行，為了側(cè)重教學一線人員，聘任時按照教師聘任率比職員聘任率高20%的原則進行，即：（教師聘任數(shù)/教師競聘數(shù)）—（職員聘任數(shù)/職員競聘數(shù)）=20%，根據(jù)縣人事局下達的崗位指標，按比例分配。
（四）xxxx年—20xx年，競聘人員兩年以上（包括兩年）所屬的評估系列，即為本次競聘的系列。
二、聘任的范圍條件
（一）范圍：
20xx年7月31日前在編在職的專業(yè)技術(shù)人員、
（二）條件：
具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能全面履行相應(yīng)崗位職責，遵紀守法具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作，尚未達到離退休年齡，符合學校制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。
三、聘任程序
聘任分三個階段進行：宣傳發(fā)動階段、實施階段和總結(jié)階段。
（一）宣傳發(fā)動階段（10月10日—20日）
（1）學校召開全體教職工動員大會，進行宣傳發(fā)動，傳達縣教育局、縣人事局有關(guān)文件、會議精神，部署聘任工作。（2）以處室組為單位組織教職工學習討論，統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，明確搞好這次聘任的目的、意義。（3）制定學校各崗位說明書。
（二）實施階段（10月20—11月20日）
1、建立聘任委員會。學校成立由11人組成的聘任委員會，校長任主任，其余成員由學校黨支部成員和教職工推薦的代表（4人）組成。
2、制定聘任實施細則。聘任委員會在廣泛征求群眾意見，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定詳細的聘任方案。聘任方案經(jīng)教代會通過，全體教職工簽字后，報教育局審核、縣人事局批準后組織實施。
3、個人申請。學校統(tǒng)一印制申請表。具有專業(yè)技術(shù)資格的人員，寫出書面申請競爭崗位和表態(tài)材料，具體表明個人聘上或聘不上的態(tài)度，并寫明如聘不上競爭崗位，是否還參加低一級崗位的競爭，不按規(guī)定填寫個人申請或逾期不交個人申請者，視為拒聘。聘任委員會審查申請人資格。
4、公開競爭。召開全體教職工參加的競爭聘任大會，符合條件的高、中級人員參加述職。
5、民主測評。測評包括定性測評和定量測評。學校統(tǒng)一印制測評票，被測評人員按取得任職資格的年度劃分，同年度內(nèi)以姓氏筆畫為序排列。定性測評票為同意、不同意，任何人不得棄權(quán)。同意票超過三分之二的高、中級教師有資格參加定量測評。定量測評采取排名次的辦法，不允許并列和重復(fù)名次，否則，按廢票處理。涂改的按廢票處理。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補票。監(jiān)票人、計票人由民主推薦產(chǎn)生，并注意回避。
測評步驟：
（1）對高級人員進行定性測評；
（2）對高級人員進行定量測評（落聘的高級人員可以申請競爭中級崗位）；
（3）對中級人員進行定性測評；
（4）對中級人員進行定量測評；
（5）計算測評結(jié)果：
第一、將聘任委員會和中層以上干部組均去掉一個最高名次和一個最低名次，教職工組去掉15個最高名次和15個最低名次，然后按照聘任委員會占30%，中層干部占20%，其他人員占50%的比例加權(quán)匯總（計算結(jié)果取小數(shù)點后兩位，四舍五入），得出民主測評結(jié)果，排出名次。
第二、根據(jù)xxxx—20xx年度考核結(jié)果排出名次。參加過本校xxxx——20xx年度三次考核的，按考核結(jié)果20%、30%、50%的比例加權(quán)匯總；按兩年成績計算的，將另一年的成績按比例平均分至兩年加權(quán)匯總；只參加過本校20xx年度考核的，按考核結(jié)果的100%比例加權(quán)匯總。
第三、將年度考核名次與本次民主測評名次以各占50%的比例加權(quán)匯總，確定最終排名。沒有在本校參加過年度考核的教職工，則以本次民主測評結(jié)果占100%的比例加20xx">20xx">20xx">權(quán)匯總。
6、公示。將最終排名公示5天。
7、組織聘任。公示結(jié)束后，聘任委員會根據(jù)上級下達的使用崗位數(shù)額、民主測評結(jié)果，提出聘任方案；學校黨支部審議通過聘任方案，上報縣教育局、人事局審批備案；學校召開聘任大會，宣布聘任結(jié)果，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。
（三）總結(jié)階段（11月21日—25日）
聘任工作結(jié)束后，學校對聘任工作的每一個程序，每一個步驟，每一個環(huán)節(jié)進行認真檢查分析，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓，寫出書面總結(jié)報縣教育局。
四、有關(guān)問題的幾點說明
1、本次聘任后的待聘、落聘人員，在學校設(shè)置的崗位空出時，可依次遞補（按先教師、后職員的順序交替進行；定性不合格者，不得遞補）。
2、本次聘任期為3年，以前聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自行終止，自
3、原已聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達到男57周歲，女52周歲（年齡截止到20xx年7月31日），其原任職期間各年度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請，不在參加競爭聘任，學校根據(jù)實際需要安排適當工作，其工作福利待遇不變。
4、原已具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達到男55周歲，女50周歲（年齡截止到20xx年7月31日），其原任職期間各年度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請，不再參加競爭，直接聘任，占用單位限額。
5、高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，如遇分數(shù)名次相同時，職稱高者優(yōu)先；再相同，屆內(nèi)榮譽（優(yōu)秀教師、教學能手、百佳教師）高者優(yōu)先；再相同，教齡長者（包括工齡，以教育局檔案為準）優(yōu)先；再相同，年齡長者優(yōu)先。
6、直接聘任的高、中級專業(yè)技術(shù)人員所占的名額數(shù)為公用指標。
7、單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)聘任，在通過競爭上崗后，由縣教育局確定聘任事項（占用原單位聘任數(shù)額）。
8、工資兌現(xiàn)時間及兌現(xiàn)標準按省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴明紀律，精心組織
這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，涉及面廣、政策性強、時間緊、任務(wù)重，必須在學校黨政組織和聘任委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，按上級要求，積極、慎重、大膽、穩(wěn)妥地進行。要增強聘任工作透明度，聘任委員會名單、設(shè)崗數(shù)額、考核成績、聘任方案，要及時公布，保證聘任工作在公開平等中進行。
這次聘任工作涉及到教職工的切身利益，是對每一個同志的考驗，學校要認真組織教職工學習上級有關(guān)文件精神，做深入細致的思想工作，對有關(guān)思想問題和矛盾，要及時發(fā)現(xiàn)，及時匯報，及時疏導(dǎo)。
嚴格聘任紀律，精心組織。領(lǐng)導(dǎo)干部和聘任委員會工作人員必須堅持原則，秉公辦事，嚴格按照程序和要求進行工作，對營私舞弊，弄虛作假，打擊報復(fù)的要嚴格處理。待聘人員要相信組織，相信群眾，正確對待聘任結(jié)果，待聘人員搞非法組織活動和不正常競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參聘資格，對無理取鬧，擾亂正常工作秩序者，視情節(jié)輕重嚴肅處理。
本實施細則由學校聘任委員會負責解釋。
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