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全國61%單位已發年終獎 機關國企發放比例高
國家機關和國企職工居多 專家認為對鼓勵員工意義大 近半數白領嫌發得少
本報訊（記者劉偉）您拿到單位發放的年終獎了嗎？今天上午，智聯招聘發布的年終獎特別調查顯示，北京發放年終獎的用人單位比例為55.6%，低于61％的全國總體水平。
在為期10天的調查中，共有近萬家單位的12000余名白領參與了此次調查。
調查顯示，從單位性質來看，國家機關和國有企業發放年終獎的比例最高。
從各地區來看，北京的情況并不樂觀，發放年終獎的單位比例只有55.6%，在各大城市中發放比例相對較低，低于61％的全國總體水平。
總體來說，華東地區情況較好，以杭州、上海為代表的地區年終獎發放比例都較高，其中杭州比例最高，發放年終獎的單位達到七成，上海也超過了65%。
此外，在對拿到年終獎的白領調查中，有近半數人表示對于年終獎的數額并不滿意。調查顯示，在拿到年終獎的白領中，近四成人年終獎數額在2000元以下，近三成人在20005000元之間，10000元以上的不足兩成。
拿到年終獎該如何處理呢？超過半數的被調查白領表示會用于過年的開銷。超過四成的白領表示，會把年終獎留一部分做儲蓄。
智聯招聘職業顧問把冉告訴記者，年終獎對于白領來說，不僅是一種經濟收益，更重要的也是對白領一年工作的重要肯定，是白領成就感獲得的重要渠道，也是對于一年工作業績的一種量化表現。
把冉認為，盡管企業發放年終獎有自主權，甚至公司內部可規定不發放，但年終獎對于鼓勵員工、與員工分享企業發展還是具有重要意義的.
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