合同到期還能拿年終獎(jiǎng)嗎？

合同到期還能拿年終獎(jiǎng)嗎？

S先生為某公司服務(wù)兩年，合同馬上到期(不到一個(gè)月)。據(jù)傳公司因?qū)λ�的工作不滿意，故可能提出不再續(xù)簽合同。S先生問(wèn)，他是否有權(quán)向公司索取年終獎(jiǎng)?

這個(gè)問(wèn)號(hào)的答案，想必也是在年底或其他時(shí)期與單位解除合同讀者所關(guān)切的，因此，就這個(gè)問(wèn)題來(lái)談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的發(fā)放雖然由企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，國(guó)家的法律法規(guī)沒(méi)有什么特別的規(guī)定，但是其中也有一個(gè)合法與合理的界線。年終獎(jiǎng)，顧名思義，是企業(yè)對(duì)在一年中為公司工作的回報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)。如果職工按勞動(dòng)合同和公司的規(guī)定完成了自己的工作責(zé)職，那么都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)當(dāng)屬于自己的那一份年終獎(jiǎng)。如果辛苦工作了近一年職工，僅僅是因?yàn)檎�好合同結(jié)束，單位不給予年終獎(jiǎng)，是沒(méi)有道理的。

從法律規(guī)定上看，《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。年終獎(jiǎng)金發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少固然是由企業(yè)根據(jù)自身的具體情況自行規(guī)定和操作，但按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資應(yīng)包括標(biāo)準(zhǔn)工資(如計(jì)時(shí)工資、結(jié)構(gòu)工資等)、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金(如全勤獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)等)、津貼和補(bǔ)貼，因而年終獎(jiǎng)還應(yīng)屬于工資的組成部分，仍應(yīng)受《勞動(dòng)法》調(diào)整。因此不能把年終獎(jiǎng)僅僅是看作企業(yè)單方面的行為，他也不許受國(guó)家與地區(qū)法律法規(guī)政策的制約。

在實(shí)踐中，員工若要維護(hù)自身的權(quán)益，任何時(shí)候都不能掉以輕心的是與企業(yè)簽訂一份周密的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，雙方通常能夠就有關(guān)工資的發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間、工資水平或標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。年終獎(jiǎng)一項(xiàng)，企業(yè)可能會(huì)做很籠統(tǒng)的規(guī)定或干脆不做規(guī)定，或者做口頭約定，或者由內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。這時(shí)員工所要做的是盡量把約定作的越詳細(xì)越好，越有可操作性越好，并力爭(zhēng)將其落到紙上。這種約定可以作為勞動(dòng)合同的一部分，也可以作為勞動(dòng)合同的附件。員工要有足夠的證據(jù)意識(shí)，因?yàn)橐坏┡c用人單位對(duì)簿公堂，這些都將是制勝法寶。關(guān)于這一點(diǎn)，似乎銷售行業(yè)有些比較成熟的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。那就是銷售人員與公司除去簽訂勞動(dòng)合同外，還會(huì)簽訂諸如責(zé)任書(shū)或合同之類，就銷售額、提成比例、提成方式、提成時(shí)間等作出約定，到時(shí)按章辦事。

由于對(duì)S先生公司年終獎(jiǎng)的分配制度不了解，所以只能提些參考意見(jiàn)。S先生可以根據(jù)下列情況作出步驟：

1、如果S先生與公司的合同中有明確關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，那么可以根據(jù)合同向單位要年終獎(jiǎng);

2、如果S先生能得到公司關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度，而且根據(jù)這些制度S先生應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥杲K獎(jiǎng)的話，那么也可以要求拿S先生應(yīng)當(dāng)?shù)玫降哪杲K獎(jiǎng)。

上述兩個(gè)辦法的前提，都必須是“事前諸葛亮”。也就是說(shuō)，在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以及在假如公司工作時(shí)和工作中，你必須做一個(gè)有“心計(jì)”的人(這也是一些無(wú)賴的用人單位逼出來(lái)的，這些無(wú)賴的用人單位越來(lái)越有心計(jì)，越來(lái)越肆無(wú)忌憚地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，作為弱體的勞動(dòng)者是“逼上梁山”)，即要有意識(shí)地收集對(duì)你有用的證據(jù)。比如S先生如果有上述兩個(gè)證據(jù)中的一個(gè)，幾可以理直氣壯向單位要年終獎(jiǎng)。相反如果S先生沒(méi)有任何有利于自己的證據(jù)，您憑什么向公司要年終獎(jiǎng)呢?如果S顯示現(xiàn)在手中沒(méi)有有利的證據(jù)證明自己應(yīng)當(dāng)拿到年終獎(jiǎng)，那么他應(yīng)當(dāng)充分利用合同結(jié)束前的一個(gè)月，調(diào)動(dòng)一切關(guān)系，利用一切可以利用的手段，想方設(shè)法拿到公司關(guān)于年終獎(jiǎng)分配的規(guī)章制度，分析一下自己是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥杲K獎(jiǎng)。

如果S先生有充分證據(jù)證明，根據(jù)勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度規(guī)定，S先生應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥杲K獎(jiǎng)，而單位拒絕，S先生可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求他們對(duì)公司的違法行為給予查處，并請(qǐng)他們追回S先生應(yīng)當(dāng)?shù)玫降哪杲K獎(jiǎng)。S先生也可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由他們作出裁決。如果是申請(qǐng)仲裁，S先生應(yīng)當(dāng)注意，在S先生與公司產(chǎn)生糾紛起的60天沒(méi)必須提出申請(qǐng)，否則會(huì)超過(guò)時(shí)效而不予受理。

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