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            充分發揮年終獎的作用

            時間:2022-07-11 12:41:01 職場 我要投稿
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            充分發揮年終獎的作用

            又到了發放年終獎的時候了。根據筆者多年的工作經驗,又想借機發表一些謬論,所以寫下這篇博文,以期對喜歡我博文的讀者朋友有所啟發。

            充分發揮年終獎的作用

            年終獎是基本上的企業都會采用的一種激勵手段,盡管有些稱為雙薪或花紅。據筆者所知,一些企業發了年終獎之后,沒能讓員工開心,反而生產一些怨氣,可以說企業花了錢沒有討員工的好。因為:

            1、 確定年終獎的依據不合適。有些是由上司根據自己的印象而確定,導致一些人走關系、鉆后門、拍馬屁;有些是按“沒有功勞有苦勞,沒有苦勞有疲勞”來確定,導致一些人整天“忙”得暈頭轉向,卻碌碌無為;甚至有些是按親疏關系來確定,導致出現一些歪門邪道;等等。

            2、 計算年終獎數目的方式不透明。造成員工不明白,所以得獎和不得獎、得多和得少的人都不滿意。盡管采取保密發放的方式,但天下沒有不透風的墻,到后面相互之間都會知道。

            3、 違背獎勵的原則,如違背公平公正的原則,獎勵方向錯誤等等,詳見《獎勵的原則》一文。

            4、 發放方式太過單一。大多數企業年終獎都是發錢,而且是一發了之,有些員工甚至不知道自己為什么得到獎勵,不明白獎金是怎么計算出來的。

            任何一位員工都盼望年終獎,辛苦一年希望得到一些實惠,也希望自己的工作得到企業的肯定,所以合理的年終獎肯定能起到對員工的激勵作用。那么,企業應該如何發放年終獎才是合理的?

            1、明確決定年終獎多少的依據。

            1)先按貢獻大小來確定。貢獻大小的衡量標準就是業績,應該重獎那些為企業取得重大效益的人!有些企業舍不得多獎,這樣做結果會極大地打擊員工的積極性,下一年如果此員工還在企業里干,肯定不會很賣力!在此有一個前提條件,即企業的工作量化做得好,否則某些崗位的業績不容易衡量,從而導致這些崗位人員的工作積極性不高。

            2)再按多勞多得的原則來確定。即按員工完成多少工作、承擔哪些職責等等來確定,這里不是按加班多少來衡量!

            3)最后按其在企業里的其他表現來確定。如員工的服務意識與精神、團結合作、技能提升、

            2、明確年終獎的計算方式。在此之前,應有年終獎方面的有關規定,如獎勵的原則、獎勵的標準、計算方式等等,明文規定。

            1)年薪制的員工按年薪制的有關規定和相應的財務指標考核規定執行,特別貢獻由老板按特殊辦法處理;

            2)月薪制和計時員工可以按考核結果并參照其工資來計算,最高不超過一個月的工資;

            3)計件員工一般不計年終獎,因為計件是一種承包制,不適合發放年終獎。當然,一些貢獻特殊的,可以根據實際情況進行獎勵。

            4)其他員工,如業務員按整年的銷售利潤來計算。

            3、成立年終獎評定小組。很多企業年終獎的確定是少數幾個人進行的,而且還是暗箱操作,所以導致一些不公現象的發生。所以應該成立年終獎評定小組,對有可能獲得年終獎的員工進行審核,復核其考核/考評結果、業績/事跡真實性、綜合素質等等,并確定其年終獎的數目。

            4、多樣化的年終獎發放方式。年終獎發放時,別僅僅把錢一發了事,可以考慮和其他獎項結合起來,如實物、股權、期權等等,而且也不能把錢向員工的卡里打入就算完了,應找得獎者面談,告訴員工為什么公司要給予其年終獎,為什么給這個數目,這一年來哪些地方做得好,哪些地方做得不足,等等。

            只有這樣,員工才會感覺到獎勵的公平與公正,知道自己這一年來的工作何處做得好,哪里做得不足,下一年需要如何改進等等。從而讓年終獎起到相應的激勵作用,讓企業這錢花得有作用。


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