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“年終獎”可以留到年后發(fā)嗎？
年關(guān)臨近，大家最關(guān)心的就是“年終獎”。上海一家酒店有個慣例，就是年終獎要留到來年的三四月份才發(fā)，目的就是想留住員工。四川員工小芹到這家酒店打工三年，往年對此也不是很介意：只要錢不少就行。
但今年她卻遇到了問題：老家來信說，今年過年讓她和男友一起回家成親，婚后就留在老家就業(yè)。這樣一來，今年的年終獎豈不就要“泡湯”？她去找老板商量能否在離職前發(fā)給她，老板一點也不通融：“年終獎不是工資，這個‘年終獎’說穿了就是‘留人獎’，過完年你留下就有，不留下就沒有。否則大家領(lǐng)完年終獎就和我拜拜，酒店春節(jié)期間一下子招不到人，你讓我怎么辦？”小芹有點不高興：“不是我不體諒酒店的困難，可我今年要回家結(jié)婚啊！再說我的勞動合同上寫得很清楚：工作滿一年可以拿到2000元至3000元的年終獎。”老板也振振有詞：“你沒看勞動合同上還有寫：年終獎在第二年的四月前發(fā)放，此前離職員工作為自動放棄。”
小芹覺得這條規(guī)定很不公平，她可以拿到今年的年終獎嗎？
點評分析：發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。根據(jù)國家統(tǒng)計局《》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。可見年終獎也是工資的一部分，既然小芹的勞動合同或者酒店的規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，酒店就應(yīng)按時足額發(fā)放。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。”所以酒店想通過扣押年終獎的辦法達(dá)到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使小芹不離職，酒店在勞動合同中約定年終獎在次年三四月份發(fā)也不妥當(dāng)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。”只要規(guī)定年終獎也是按考核周期兌現(xiàn)，就應(yīng)在年終或考核周期期滿時結(jié)算。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。
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