年終獎計算在社保基數內嗎?

年終獎計算在社保基數內嗎?

一、計算社保基數的時候，年終獎計算在內嗎?

問：計算社保基數的時候，年終獎計算在內嗎?

答：工資總額按報告期(2009年1月~12月)實發數進行統計。2009年年終獎在2010年發的，不計入2010年繳費基數。本市的參保員工社會保險繳費基數一般由該員工上年度實際月平均工資性收入來確定。對每一位繳費員工每一個工作年度內(1月份~12月份，不足12個月以實際月計算)在公司的實際月平均工資性收入計算。如果您是新上崗，社保基數則按您首月全月工資性收入(稅前)核定。社保基數每年4月調整，調整標準按您上年度1到12月份的月平均工資確定。期間，除非到新公司上崗，否則不能調整基數。工資性收入的組成是基本工資、獎金、各類津貼和補貼以及加班工資等。

繳納社會保險比例如下：

二、員工生育的話，當年的社保基數應當如何申報?

問：員工生育的話，當年的社保基數應當如何申報?

答：一年中有生育保險領取的情況：核定繳費基數=全年工資額/(全年發生月數-領取生育保險的月數);

生育保險領取期間，發放補差工資的：月均工資=剔除補差月工資后的工資總額/(全年工資發生月數-領取生育保險月數)

例：公司員工虞某，其2009年1月至2009年9月期間的月工資均為20000元。2009年10月~12月領取生育生活津貼，每月領取生育生活津貼的金額為9876元。公司每月對其發放補差工資10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工資即2010年繳費基數為(20000*9)/9=20000元。

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