老板提出年終獎不發且裁員10%，HR該怎么辦？

老板提出年終獎不發且裁員10%，HR該怎么辦？

因公司今年沒有達到預期的業績目標，年終獎不發且裁員10%，首先要了解老板的真實意圖，想想這是不是唯一的解決辦法。

如果以前公司也都沒有發年終獎那也無所謂，如果以前每年都發，今年突然取消，那肯定是很打擊員工士氣，離職率也會上升。所以年終獎要跟老板好好商議，至少給予企業骨干員工一定的年終獎勵。

裁員10%，根據企業今年的績效考核結果及現有的組織架構崗位分析，對于績效差和崗位工作無關緊要的可以實行裁員。

另外，在方案確定公布之前，一定要先穩定企業核心骨干員工，告知此次裁員不會影響到他們，只是對績效差和對企業無用之人進行裁員。裁員在某種程度上也是激勵員工更加努力的工作，體現自我價值，與企業共同成長，只是方法要得當，該給予的經濟補償一定要給，避免勞動糾紛，影響企業形象。

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