最新述職報告范文
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告有著舉足輕重的地位，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編精心整理的最新述職報告范文，希望能夠幫助到大家。
一、重大決策民主公開
自查發(fā)現(xiàn)廣大黨政領導干部的科學化、民主化決策的意識在不斷增強，重大經(jīng)濟決策的規(guī)則和程序在不斷規(guī)范和完善，突出表現(xiàn)在三個更加上，即更加注重通過多種渠道和形式廣泛集中民智，使重大事項決策真正建立在科學、民主的基礎之上；更加注重重大事項決策的透明度和公眾參與度，積極暢通社情民意的反映渠道；更加自覺地加強意見和建議的收集整理、分析研究和反饋互動工作，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，也有效地提高了決策的科學化、民主化能力。進而激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)、跨越發(fā)展、科學發(fā)展，努力做好履行本職工作的能力，提高科學執(zhí)政的能力。如等重大項目，在收集民意的基礎上通過財經(jīng)領導小組會議商量，再提交黨政聯(lián)席會議多次探討商議后才確定。如領導班子分工等項目，多次談話互動反饋，進行可行性和合理性分析，最后提交會議商定后同意方案。
二、選人用人公平公正
在選人用人上，堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則和民主集中制原則。除選舉產(chǎn)生和上級任命外，其余中層干部實行競爭上崗。上級任命和選舉產(chǎn)生的團委書記和婦聯(lián)主席由黨政聯(lián)席會議討論通過后發(fā)文任命。吐木秀克鎮(zhèn)競爭上崗分推薦報名、競聘、審批任命三個環(huán)節(jié)。首先填寫推（自）薦表，面試演講、基層單位評議、黨政班子綜合評定后按得分和考察情況擇優(yōu)錄取，公示三天接受群眾監(jiān)督，最后報組織部、人事局備案。年競爭上崗名中層干部過程公開透明，臺賬清楚完整。
三、任期經(jīng)濟清楚透明
吐木秀克鎮(zhèn)黨委政府制定了詳細的財經(jīng)管理制度，大筆開銷都經(jīng)黨政領導班子集體研究，統(tǒng)一審核，公開審批，財務管理透明。在物品采購上，政府成立采購組，杜絕亂購物現(xiàn)象。在施工項目和工程管理上，一律由鎮(zhèn)人大、紀檢、分管領導等組成工程領導組，全面負責工程招投標，施工管理，工程量測算及竣工驗收等工作，同時做到公開透明，接受群眾監(jiān)督，從源頭防止違法違紀行為的出現(xiàn)。存在的問題：
1、在干部選
拔任用工作中干部群眾參與意識不強。有的干部群眾受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，認為選任干部與己無關(guān)，是領導的事，是組織部門的事，認為推薦、考察只是走過場，不會有實際效果。在干部考察考核時，一些干部群眾民主意識不強，有的對考察工作不夠信任，不愿意反映干部的真實情況，對考察組成員的提問隨便應付，有的存在無所謂思想，缺乏民主參與的積極性和責任感。
2、干部下的渠道有待暢通。當前干部隊伍中，普遍存在著干部職務只能上不能下狀況，一個干部提拔上來后，經(jīng)過一段工作實踐考驗，盡管能力一般，不能勝任現(xiàn)職工作，但在一般情況下，照樣可以穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈F交椅。不勝任現(xiàn)職干部下不來，除了組織上難下決心、拉不下面子外，很重要的是沒有一個下的標準。
3、干部監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。主要是在干部監(jiān)督范圍、途徑、手段方面存在薄弱環(huán)節(jié)，對選拔任用干部的檢查監(jiān)督相對較少，干部監(jiān)督的手段比較單一，往往只局限于發(fā)文件、靠制度、控職數(shù)，主動介入和事前預防性監(jiān)督少，絕大多數(shù)是事后的矯正性監(jiān)督。
對策和建議：
1、要進一步調(diào)動群眾參與干部選拔任用工作的積極性。一要強化干部群眾的責任意識。二要增強工作的透明度。要采取多種措施提高干部工作的公開程度和民主程度，凡宜公開的事項都應及時向社會公布，在干部選拔任用的過程當中，要將選拔干部的對象、范圍、條件、方式、程序等向群眾公開。
2、加強干部任后管理制度建設，解決好干部出口不暢的問題。干部能上能下，是實現(xiàn)領導干部正常交替、使領導班子保持生機活力的重要措施。因此，要有效解決干部能上能下問題，就必須實行領導干部崗位目標責任制，制定各個崗位上領導干部的崗位職責規(guī)范，使領導干部在崗有目標、有職責、有要求，使干部考核評價工作有章可循。
3、要進一步強化對選人用人工作的監(jiān)督。一要強化干部監(jiān)督檢查工作。尤其要加強選拔任用干部的檢查監(jiān)督。要按照《干部任用條例》和相關(guān)制度，進一步理順干部管理權(quán)限，嚴格干部管理制度，對納入組織監(jiān)督的干部要嚴格行使好監(jiān)督權(quán)力。二要完善監(jiān)督制度。要繼續(xù)探索干部監(jiān)督方面的制度，加大制度的執(zhí)行力度，以預防為主，以事前監(jiān)督為主，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三要創(chuàng)新監(jiān)督方式。要通過黨政監(jiān)督、人大監(jiān)督、上級監(jiān)督、下級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種方式，構(gòu)建全方位的監(jiān)督防范體系。
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