- 相關推薦
處理好職場人際關系的建議
導語：進入職場后，你會發現除了做事，人際關系也是一門學問。如何處理和同事之間的人際關系很重要。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
1.堅持在背后說別人好話。
喜歡聽好話是人的天性，自尊、榮譽得到了滿足。當面說好話和背后說好話效果不同。當面說好話，別人以為你在奉承。背后說好話經第三者傳到對方耳對方認為你是出于真誠，會領你情并感激你。
在背后說別人的好話，能極大表現你的胸懷和誠實，有事半功倍的效用。
這個第三者要與對方有密切關系，如親戚、朋友。
2.每天向你周圍的人問聲：早上好。
問聲“早上好”就是打破從昨天下班之后到今天早上一直處于停頓狀態的同事關系，重新開始新的一天的人際關系。
“早上好"一出，奇跡出現，彼此界限消除了。
一句”早上好“給人留下好印象，表明你干勁十足，精神飽滿，并有良好的人際關系。
一句”早上好“往往在向對方暗示，你已經忘記過去的不愉快，期待新的一天，讓你贏得好人緣。
3.連續加班后，更要精神飽滿。
老板不喜歡那些提不起精神的人，不管你是出于何種原因。
精神飽滿是一個員工的金字招牌，沒有一個人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板愿意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的員工。
最佳的精神狀態工作，不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來意想不到的成果。因為良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現，這正是老板期望看到的。
4.永不抱怨，永不發牢騷，而是思考問題產生的原因和對策，在外在條件不利的情況下，也要盡自己所能，力所能及改變問題。
5.過去的事情不要全讓別人知道。
因為今天的朋友，明天成為敵人的事例屢見不鮮。
6.說話時盡量常用”我們“。
使用”我“字頻率最高的人，也是最不受歡迎的人。
善用'我們”來制造彼此間的共同意識，對促進我們的人際關系將會有很大的幫助。
“我們”替代“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
7.該問的和不該問的。
該問的：對方的優點，對方得意的事情。如對方衣服好看，小孩聰明。
不該問的：對方的內心秘密。
8.有人在你面前說別人壞話時，你不要插嘴，只是微笑示之。
因為如果你也說那個人的壞話，有朝一日，他們和好了，就會出賣你。如果你反對，反駁，你當時就成為這個人的敵人。
9.人多場合少說話。
話說多了，容易失言，會不經意間中傷別人。這也是現在官場說黃段子的原因，因為說別的容易得罪人，只有黃段子大家都不介意。
10.與人握手時，正視對方，有力，持久。
11.不是你的功勞千萬不要占有它。
12.不要輕易承諾。
你承諾別人就跟你欠別人一樣。如果承諾別人就必須辦到，如果你辦不到或不愿意去辦，就一定不要答應別人。承諾別人時，也不要把話說的太滿，因為環境條件是在變化的。
【處理好職場人際關系的建議】相關文章：
處理好職場人際關系的方法07-09
職場中如何處理好人際關系07-11
職場新人如何處理好人際關系07-11
職場處理好人際關系的三句話07-13
如何管理好職場情緒07-09
處理職場人際關系06-10
處理職場人際關系11-21
職場人際關系的處理11-12
職場人際關系技巧11-13