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            辦公室文員合同

            時間:2022-05-17 16:07:41 辦公/印刷/造紙 我要投稿

            【精選】辦公室文員合同四篇

              在不斷進步的社會中,合同對我們的約束力越來越不可忽視,它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的辦公室文員合同4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            【精選】辦公室文員合同四篇

            辦公室文員合同 篇1

              甲方:

              乙方:

              身份證號:

              根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

              一、工作崗位和工作

              根據工作需要,甲方聘用乙方于部門從事工作。

              二、合同期限

              甲方根據乙方工作崗位的性質,采用固定合同期限:自年月日至年月日止,為期年。其中試用期為個月。

              三、工作時間

              以公司銷售人員工作時間制度為準

              四、工資

              (一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方轉正后,乙方正常工作時間工資不低于元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資,在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

             。ǘ┢阜矫吭氯諡榘l薪日

              五、勞動保護和勞動條件

             。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩⑿l生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

             。ǘ┮曳綄追焦芾砣藛T違規指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

              六、工作紀律

              乙方在合同期內應努力做到:

             。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧幷轮贫。

              (二)乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業經營秘密,乙方有義務對其保密,不對外擴散。

             。ㄈ┎坏靡詡人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與甲方利益有沖突的業務。

              (四)按時完成甲方指派的工作任務。

             。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調動。

             。⿶圩o甲方的財產。

              (七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

              七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

             。ㄒ唬┘追娇梢愿鶕ぷ饕螅Y合乙方的能力,調整乙方的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化,經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

             。ǘ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時解除聘用合同:

              1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

              2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

              3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

              4、乙方被依法追究刑事責任的;

              5、法律、法規規定的其他情形。

             。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

              1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

              2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

              3、乙方不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

             。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

              1、在試用期內的;

              2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              4、法律、法規規定的其他情形。

             。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,聘用合同自行解除:

              1、甲方依法宣告破產;

              2、甲方依法解散或依法被撤消;

             。┏緱l第五款規定的情形外,乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

             。ㄆ撸┲匦掠喠趧雍贤汉贤跐M,雙方同意延續聘用關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

             。ň牛┖贤K止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

              八、違約責任

             。ㄒ唬┘追降姆韶熑

              甲方克扣或者拖欠乙方工資的`,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。

             。ǘ┮曳降姆韶熑

              乙方違反合同約定解除聘用合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

              1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

              2、甲方為其支付的培訓費用;

              3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

             。ㄈ╇p方另外約定以下違約責任

              九、爭議處理

              聘用雙方發生勞動爭議后,應先協商解決。協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

              十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:

              本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。

              十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

              十二、本合同一式兩份,雙方各執一份。

              十三、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

              甲方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日

              乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日

            辦公室文員合同 篇2

              甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)

              甲方為業務的需要,現特聘用乙方,甲、乙雙方根據各盡所能,按勞分配的原則,經雙方協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

              一、合同期限

              合同期限為年,從年月日起至年月日。

              二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下:

             。ㄒ唬┪膯T工作

              1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;

              2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發,資料送遞工作。

              3、負責辦公室衛生工作,保持整潔舒適的辦公環境。

              4、各種會議的安排及會務工作。

              5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

              6、領導交辦的其他工作

             。ǘ┡嘤柸藛T相關工作

              1、培訓活動的前期宣傳:包括網站和公眾號信息發布,及其他必要的廣告宣傳;

              2、培訓過程的組織和協調管理:包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務);

              3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷;

              4、市場調研和開發,培訓需求和優秀師資搜集;

              5、領導交辦的其他工作。

             。ㄈ┢渌ぷ

              1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網站的維護和信息更新;

              2、輔助老師做好其他日常事務,如公共報銷發票的收集整理等等

              3、其他

              三、工作條件

              1、甲方實行每周工作5日,時間為早上8:30—12:00;下午1:30—5:30。如有非工作日參與培訓,在不影響正常工作的`前提下經領導批準后可準予調休。

              2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

              四、工作報酬

              1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元,請假一次扣50元。

              4、乙方享受國家規定的法定節假日。

              六、工作紀律、獎勵和懲處

              1、乙方應遵守國家的法律、法規。

              2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

              3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密),未經領導批準,不得向任何人和機構透露相關信息;不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

              七、聘用合同的變更、終止和解除

              1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

              2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

              3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。

              4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

              5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

              (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

             。2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

             。3)故意不完成工作任務,給公司造成重大損失的;

             。4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位的利益造成重大損害;

             。5)被依法追究刑事責任的。

              6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

             。1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

             。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

              (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的;

             。4)乙方不履行聘用合同的。

              7、有下列情形之一的,乙方可以通知單位解除聘用合同。

             。1)在試用期內的;

              (2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

              8、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方,如立即離崗,即扣除當月工資作為違約金。

              八、其他

              本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,二份同等法律效力。

              甲方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日

              乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日

            辦公室文員合同 篇3

              甲方:

              乙方:

              甲方為業務的需要,現特聘用乙方,甲、乙雙方根據各盡所能,按勞分配的原則,經雙方協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

              一、合同期限

              合同期限為年,從年 月 日起至年 月 日。

              二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下:

              (一)文員工作

              1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。

              2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發,資料送遞工作。

              3、負責辦公室衛生工作,保持整潔舒適的辦公環境。

              4、各種會議的安排及會務工作。

              5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等。

              6、領導交辦的其他工作。

              (二)培訓人員相關工作

              1、培訓活動的前期宣傳:包括網站信息發布,及其他必要的廣告宣傳。

              2、培訓過程的組織和協調管理:包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務)。

              3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷。

              4、市場調研和開發,培訓需求和優秀師資搜集。

              5、領導交辦的其他工作。

              (三)其他工作

              1、負責每天研究院推送。負責研究院網站的維護和信息更新。

              2、輔助老師做好其他日常事務,如公共報銷發票的收集整理等等。

              3、其他

              三、工作條件

              1、甲方實行每周工作5日,時間為早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓,在不影響正常工作的.前提下經領導批準后可準予調休。

              2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

              四、工作報酬

              1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元,請假一次扣50元。

              2、乙方享受國家規定的法定節假日。

              五、工作紀律、獎勵和懲處

              1、乙方應遵守國家的法律、法規。

              2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

              3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密),未經領導批準,不得向任何人和機構透露相關信息。不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

              六、聘用合同的變更、終止和解除

              1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

              2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

              3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。

              4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

              5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

              (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

              (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。

              (3)故意不完成工作任務,給公司造成重大損失的。

              (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位的利益造成重大損害。

              (5)被依法追究刑事責任的。

              6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

              (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

              (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

              (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的。

              (4)乙方不履行聘用合同的。

              7、有下列情形之一的,乙方可以通知單位解除聘用合同。

              (1)在試用期內的。

              (2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

              8、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方,如立即離崗,即扣除當月工資作為違約金。

              七、其他

              本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,二份同等法律效力。

              甲方(簽字):

              年 月 日

              乙方(簽字):

              年 月 日

            辦公室文員合同 篇4

              甲方(聘用單位)名稱:

              地址:

              法定代表人(委托代理人):

              乙方(被聘用者)姓名:

              性別:

              出生日期:

              家庭住址:

              居民身份證號碼:經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

              一、 聘用崗位及職務

              甲方因房地產開發項目需要,經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作,并擔任 職務。

              二、 聘用合同期限

              1 、本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

              2、 本合同自簽訂之日起,合同試用期為6個月,試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要,甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

              三、工作職責、內容和工作條件

              1 、乙方的工作職責

              2 、具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制,年總休節假日65天,實行年薪制考核。

              4 、乙方在接受甲方聘用(任)后,必須按照甲方對本崗位任務和職責要求,完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

              5 、甲方根據國家有關規定,依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品,確保乙方的安全與健康。

              6 、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓,乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程,執行公司制定的各項規章制度,考核、考績制度,獎罰制度。

              四、工資待遇

              1、 年薪工資實行動態管理,即60%按月支付,40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求,完成工作任務,無重大責任失職的如期支付(6個月)。

              2 、因故未按合同約定期限提前離任時,考核工資40%期內,按總額的50%結算支付。

              五、社會保險及福利待遇

              1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。

              2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源,個人基本條件的不同,依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險,在年薪工資中含全部項目,應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

              3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時,甲方提供方便,但帶薪休假不得超過4天,不享受40%考核部分,超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

              4、非工程造成的意外傷害,因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時,相關費用全部由乙方承擔,甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

              5、臨時休假或年休假期間,乙方往返路費自理,期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內,因個人原因外出、休閑造成的'意外傷害(亡),均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

              6 、凡甲方招聘本城相關人員,食宿自理,作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的,不按40%進行考核。 7 、節假日執行合同聘用(任)約定。

              六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

              1 本合同項目期限屆滿,即行終止。

              2 本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:

              (一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時,甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

              (二)乙方不勝任本崗位工作,不能嚴格執行公司管理制度,不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

              3 本合同經甲乙雙方協商一致,解除合同。

              4 乙方有下列情況之一的,解除聘用合同:

              (1)在試用期經考核不符合聘用條件的

              (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

              (3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的

              (4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

              5 有下列情形之一的,甲方與乙方解除聘用合同

              (1)不能勝任原聘用工作的

              (2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

              (3)乙方不按條件履行聘用合同的

              6 有下列情形,甲乙雙方需解除聘用合同

              (1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時,應提前書面通知乙方。

              (2)乙方因故需解除聘任合同時,應提前30日書面通知甲方。

              (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動,未按合同約定支付報酬或提供工作條件的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

              七、違約責任

              (1)甲方不按合同約定條款履行義務,乙方有權提出申訴,甲方依法承擔其經濟責任。

              (2)乙方不按合同約定條款履行義務,甲方有權提出申訴,乙方依法承擔其經濟責任。

              八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意,雙方依法信守。

              九、此合同一式叁份,雙方各執壹份,財務一份。

              甲方: 乙方:

              法定代表人(委托代理人):

              年 月 日

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