人力資源實習(xí)生：HR是這么對待簡歷和面試的

人力資源實習(xí)生：HR是這么對待簡歷和面試的

又到一年找工作的高峰期，各種網(wǎng)申、筆試、面試也即將相續(xù)到來。在這里簡單的總結(jié)一下自己這一暑假做人力資源實習(xí)的一些小小的topic，希望能給即將找工作的你提供一定的幫助。祝大家都能找到適合自己的工作。

簡歷篇：

★網(wǎng)申、招聘網(wǎng)站上求職時，盡管最后都要提交簡歷，但都會讓填寫自己的個人信息、項目經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容，并設(shè)置是否對外公開這些信息。這幾項內(nèi)容都需要仔細(xì)填寫，HR在后臺篩選簡歷時，通常都是先根據(jù)網(wǎng)頁上顯示的內(nèi)容（從上到下通常為個人信息、自我評價、在校經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，所獲證書等），時間富裕的情況下才會看附件里的簡歷。

★對于簡歷，如果當(dāng)中有自己較為突出或是希望HR注意的，可采取黑體加粗、下劃線（不建議應(yīng)用“斜體”）的形式進行標(biāo)注，而不是說“請HR看清”。

★不要和HR玩猜字謎等猜獎游戲，你是來應(yīng)聘的，你的目的是讓HR記住你、對你有好感，他沒有那么長的時間折騰（姓名寫清楚、相關(guān)經(jīng)歷寫清楚）。所以，姓名不要寫只寫拼音或?qū)懩诚壬?/女士；相關(guān)經(jīng)歷不要寫“沒什么好說的”、“就那么一回事吧”等等。

★對于簡歷中的照片，除非公司要求、自己的外貌較為優(yōu)秀（不是個人認(rèn)為的）的情況下可以添加照片。要求正規(guī)的證件照，形象優(yōu)秀、干凈整潔、精神飽滿（PS：找工作的兄弟姐妹們在準(zhǔn)備階段最好去拍一套“標(biāo)準(zhǔn)”的證件照，一寸兩寸的都準(zhǔn)備一些，以備不時只需）。

★在簡歷制作過程中，不要夸大自己的工作內(nèi)容和工作崗位，尤其是對于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，剛進公司就做主管（小公司、在職時間長排外）的可能性較小，這很容易讓HR對你的誠信度打上問號。而且在入職前公司會對某些員工進行背景調(diào)查，如果得知你的簡歷內(nèi)容有作假時，你會因此失去很多機會。

★簡歷內(nèi)容一定要屬實，尤其是之前的崗位、工作內(nèi)容的說明，因為公司一般都會做背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容都將涉及這一部分。

★當(dāng)自己的經(jīng)歷較為豐富時，不必將所有的經(jīng)歷一一敘述。應(yīng)選擇敘述與所應(yīng)聘崗位緊密相關(guān)的經(jīng)驗，多寫其他無關(guān)的信息只能讓別人覺得沉不住氣，做什么事都沒有耐性。

★填寫簡歷中“工作經(jīng)驗”一項時，即便自己的經(jīng)歷較少，也沒有必要將同一段經(jīng)歷反復(fù)復(fù)制，HR看的是你的工作內(nèi)容和成果，而不是你工作經(jīng)歷的多少，過多、復(fù)雜的經(jīng)歷背景反而會失去很多機會。

★簡歷中不宜對某些專業(yè)詞匯或行業(yè)職責(zé)進行說明，HR看重的是你之前的相關(guān)經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、所獲證書。每個公司都有自己的篩選標(biāo)準(zhǔn)，盡管HR對所招募的崗位不一定很熟悉，但不會影響其對簡歷的篩選。所加的那項只會讓HR覺得你似乎在賣弄。

★簡歷一定要及時更新，并確定信息的準(zhǔn)確性，尤其是聯(lián)系電話。

★當(dāng)投出簡歷長時間沒有接到通知，不要過于灰心喪氣，相信HR只是將你簡歷遺漏了，堆積簡歷時間久以后自動作廢了…在等待通知的時間內(nèi)不要忘記前進的腳步，繼續(xù)自己的時間安排，早日爭取其他家公司的面試及錄用機會，讓最初的那家公司后悔去吧。（附：投簡歷沒有回復(fù)的幾大原因：盲目的投這個單位，而該單位不是真的在招人；信息已過期，已招到合適的人；你投的“驢頭不對馬嘴”，看了也白看；背景與要求不符，把你淘汰了；HR根本沒看你的簡歷）。

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