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HR看人不走眼
行為表現(xiàn)是指一個人過去曾經(jīng)做過的事,比如,應聘者說:“我這個人很粗心,去年一年提供給經(jīng)理的報告十次中要錯一次。”這就是行為表現(xiàn),反映出了他在過去某個階段所做的事。過去的行為能預見未來的表現(xiàn),在面試中,我們要抓住應聘者過去做過什么事情,怎么做的,后來結果是什么,不斷地追問,這就叫行為表現(xiàn)的面試。
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