HR辨識中高端人才六大特征

HR辨識中高端人才六大特征

一、男性占絕對優(yōu)勢

中高端人才在性別構成方面嚴重失衡，男性占到了整個中高端人才的78%，這和當前企業(yè)中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統(tǒng)的重男輕女觀念的影響，也由于女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，壓力比較大，難以更好的平衡生活和工作的壓力。從這個意義上說，職場女性更需要搞好職業(yè)規(guī)劃，才能贏得更多的職場競爭優(yōu)勢。

二、30至40歲處職業(yè)黃金期

30至40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時期，因此中高端人才也主要以這個年齡段為主，占比達53%.近年來，隨著高科技、新行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，中高端人才出現(xiàn)了低齡化的趨勢。26至30歲的中高端人才占到了38%。

三、工作6至15年最吃香

在企業(yè)中，67%的中高端人才的工作年限多數(shù)集中在6至15年之間，也有24%非常優(yōu)秀的技術人才工作經(jīng)驗在3至5年之間，這部分人才很容易成長為企業(yè)發(fā)展的核心骨干。直接決定企業(yè)走向的高級管理層工作年限在16年以上。

四、九成以上本科學歷

中高端人才越來越呈現(xiàn)知識化趨勢。數(shù)據(jù)顯示，在人才市場比較活躍的中高端人才87%以上都具有本科以上學歷，30%以上具有碩士以上學歷。雖然也有部分中高端人才的學歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷售類人才，且工作時間都比較長。

五、薪資在行業(yè)水平3倍以上

中高端人才的薪資水平要遠高于行業(yè)平均水平，一般在行業(yè)平均水平的3倍以上。以北京地區(qū)為例，大多數(shù)中高端人才的收入都在年薪10至20萬之間。其中，10至15萬的占43%，15至20萬的占34%，20至30萬的占17%，30萬以上的占6%.數(shù)據(jù)顯示，中高端人才的薪資水平不僅受地區(qū)因素的影響，還受到行業(yè)成熟度以及職位類別的影響。

六、海外工作背景受青睞

具有海外工作背景特別是具有海外市場開拓能力及海外知名企業(yè)工作背景的人才特別收到國內(nèi)企業(yè)的重視，有較好的發(fā)展空間，晉升速度也很快。調(diào)查顯示，有近15%的中高端人才具有海外工作背景，這一比例遠遠高于普通人才的數(shù)據(jù)。

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