- 相關(guān)推薦
透明面試
透明面試
此年美國(guó)大選中，失業(yè)率是總統(tǒng)競(jìng)選辯論的首題，幾乎成了總統(tǒng)候選人的命門。就業(yè)對(duì)于美國(guó)民眾，是每日生活的財(cái)源，是還房貸的保障，是安居樂(lè)業(yè)的前提。
有份理想的工作在美國(guó)不易。如果一旦被選中作為某項(xiàng)頗為重要工作的候選人，就要體會(huì)其中的風(fēng)光和說(shuō)不出的辛酸苦辣，個(gè)中的滋味也許只有當(dāng)事人才講得出來(lái)。當(dāng)然，如果你只是面試一般的非專業(yè)人士的工作，或一種似乎任何人都可以做的工作，也許便不會(huì)有什么特別的面試經(jīng)歷。這便是在美國(guó)專業(yè)人士同一般藍(lán)領(lǐng)階層的極大區(qū)別。
在美國(guó)的大學(xué)里，據(jù)說(shuō)有越來(lái)越多的華裔和印度裔當(dāng)教授，南腔北調(diào)的英語(yǔ)在大學(xué)泛濫。聽來(lái)的一個(gè)有趣且冗長(zhǎng)的經(jīng)歷，是關(guān)于一位華人準(zhǔn)教授應(yīng)聘的故事。
一所有名的學(xué)院的名牌院系里招聘一位未來(lái)的教授，如果某人覓得此工作，那便意味著此人可以進(jìn)入終身教授的軌道(Tenure Track)，熬上若干年，如果得到各方青睞，便可獲得終身教授(Tenured professor)的頭銜，有一份理想的終身工作。在一個(gè)全美排名歷來(lái)屬一數(shù)二的學(xué)院就職，所以你可以想象此份工作令多少人夢(mèng)寐以求。
系里登出招聘廣告后，不知是否因招聘條件苛刻，令許多人卻步，還是其他原因，僅有十六個(gè)人應(yīng)征。然這十六個(gè)人個(gè)個(gè)來(lái)頭不小，每個(gè)人均是博士頭銜且在名校做了博士后，且均畢業(yè)自名牌大學(xué)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授們大傷腦筋，不知怎樣才能選出唯一的最佳者。最終經(jīng)過(guò)電話篩選和履歷評(píng)估，他們選出四位候選者，開始一一面試。一切都是透明的。
面試的過(guò)程在我們?nèi)A人看來(lái)，有些匪夷所思。由于候選者來(lái)自全美各地，所以系里不僅負(fù)責(zé)他們往返的機(jī)票和住宿費(fèi)，還派人負(fù)責(zé)接送，并一天三頓請(qǐng)吃飯。當(dāng)然，被面試者雖然有吃有喝，日子也并不好過(guò)。
首先，被面試者要和系主任吃飯，在飯局上自然便是第一輪的面試，然后還要和系里其他的終身教授們吃飯，這是第二輪的面試;再者，他們還要和學(xué)生吃飯，學(xué)生們對(duì)他們進(jìn)行第三輪的面試。酒足飯飽之余，系主任和終身教授們便要和候選者一一談話。候選人當(dāng)然不能白吃飯，還要免費(fèi)給學(xué)生們上幾堂課，學(xué)生則會(huì)完成對(duì)他們進(jìn)行的評(píng)估表格。
決定人事方面的任命，在他們系里是終身教授們討論后才能作決定，不是任何人可以說(shuō)了算的。因?yàn)檫@樣每位終身教授們都會(huì)覺(jué)得是他們自己選的，以后相處起來(lái)自然水到渠成。系主任本來(lái)就是教授們輪流當(dāng)?shù)模匀粺o(wú)法一手遮天，且還有尊重教授們的決定。終身教授們個(gè)個(gè)平等，只要被確定為終身教授，便要輪著當(dāng)系主任，這系主任是一種義務(wù)，而不是權(quán)利的象征。
系里的教授們彼時(shí)都是闖過(guò)這五關(guān)六將，才獲得如今的職位。想起來(lái)當(dāng)初的面試，依然都會(huì)有些冷汗。面試吃飯時(shí)更是如坐針氈，那簡(jiǎn)直是一頓鴻門宴。不過(guò)現(xiàn)在輪到他們來(lái)面試別人，便自然自在非凡。尤其是系主任穿得很隨便，原因是：現(xiàn)在是我面試人，不是別人面試我。
華人準(zhǔn)教授面試的命運(yùn)，因?yàn)樗袧庵氐娜A人口音，自是兇多吉少，未能謀得這一職位，沒(méi)能競(jìng)爭(zhēng)過(guò)一位耶魯畢業(yè)美國(guó)出生的碧眼者。同為華人，聞一此言，未免黯然。只是這種經(jīng)歷不是每個(gè)華人都能經(jīng)歷到的，所以寫出來(lái)以作備忘錄。