面試那點事兒--隨便說說

面試那點事兒--隨便說說

面試的時候，遇到兩種人，其實是蠻讓人糾結的。一種是超級自信，自我感覺超級好。仿佛這個世界上沒有什么是他做不了的，無論是問他什么，都回答沒有問題，我可以的。問題是如果真的可以也就算了，可如果的確不行呢？比如招聘銷售，你問他：你之前一點銷售經驗都沒有，你覺得從事這份工作有問題嗎？他：”沒有任何問題“。”為什么呢？“他會告訴你因為他年輕、自信，有沖勁。然后你再問，那你會怎么開展你的銷售工作呢？他會瞪著你，然后回答：”我覺得我可以，因為我年輕，自信，有沖勁“。你看，光表態是不行的，你得有步驟啊，不然這么搞是不行的。每次遇到這樣的人，我總是會設法小小地”打擊“他一下。不是自信不好，而是自信過了頭，不撞南墻不回頭，離開了學校的保護，到了社會上是要闖禍的。

相比較這類人，還有一種人就是另一個極端了。他對什么都不確定，怯生的很。你給他倒水，他不喝。夏天，你買的飲料，從面試開始到面試結束，別說喝，連動也不動一下。你問他覺得自己有什么優勢吧，他就開始說其實我覺得我性格不好，社會沒救了，沒希望了，然后BALABALABALA一大堆，害的我每次還得說不會啊，我覺得你很好啊。接下來他的話能把你氣瘋：”謝謝你的安慰，其實我知道我不行的！生活太沒勁了"。如果每次面試都這樣，再好脾氣，再會鼓勵的面試官估計都沒轍啊。每次面試遇到這樣的人，我總要送出很多鼓勵和肯定，因為找不到工作沒有關系，但是找不到生活的方向和勇氣，自己會把自己帶入死胡同的，對吧？

其實不管面試的時候表現如何，面試都不能成為決定人員去留的唯一標準。我之前一再強調，面試是為了綜合測評應聘者的綜合能力，因為不能簡單地去衡量應聘者的回答是對還是錯。對應聘者來說，也要避免給出太過于絕對的回答，以免造成面試官的錯誤判斷。

所以，一個合理的面試不應該只有一個絕對的判斷標準和結局，應該設法創造出多元化的回答和結局，以便多元化地衡量和判斷應聘者的綜合素質。和理念