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怎么做好面試前的準備工作
一、 需求崗位分析：
招聘人員從拿到招聘需求表起就不斷的對崗位需求進行著分析，以此來選擇合適的招聘方式及渠道，但是往往會忽略掉的常規性的錯誤，大多數招聘人員已經形成已經習慣會根據跟人的主觀意識去判斷崗位人員的需求，而非真實的去分析和了解崗位真正的用人需求，只有深入的了解崗位的需求，根據崗位實際的需求配置合適的仁慈啊。
二、 環境安排：
1. 面試時間：面試時間安排需要考慮的因素有企業面試人與應聘人員的時間是否契合，需要考慮的應聘人員的來公司的路程等。
2. 面試天氣：我經常會看天氣預報，如果次日天氣遇到大雨、大雪等惡劣天氣不建議安排面試，需要考慮的因素有應聘者的人身安全及時間問題。夏天安排盡量提前，中午時間炎熱，好的天氣帶來好的心情。
3. 面試場地安排，地點選擇公司獨立小間接待室（如是集體面試則選在公司大會議室），鋪好面試官桌面，放好茶杯、面試用簡歷、面試評價表、筆等。
三、 個人精神風貌
個人的衣著整潔，保持良好精神風貌，避免隨意性，注意細節。招聘人員的形象代表公司形象，對于這場面試知否能夠成功奠定基礎。
四、 面試人員安排
面試人員安排按照面試流程里的面試權限進行面試安排，切忌平級進行面試，這是起碼的尊重。
五、 面試人員信息的充分了解
面試就是求證存疑的過程，在面試前充分了解面試人員的信息，找出應聘崗位的關鍵點及有疑問的地方，可以更全面更有效的考察應聘者。
六、 面試流程和方式的確定
技能測試、結構化面試，非結構化面試，根據崗位的實際需求選擇合適的面試方式。
面試前的準備工作不容忽視，一場面試的能否成功，面試前的準備工作起著關鍵性的作用。
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