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            招聘面試中常見的六種陷阱

            時(shí)間:2022-07-02 15:55:32 職場 我要投稿
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            招聘面試中常見的六種陷阱

              有時(shí)候HR自己滿心以為找到了合適人選,誰知介紹到部門經(jīng)理那里再進(jìn)行一輪面試后才發(fā)現(xiàn)根本不是這么回事。更糟的是,有的到了應(yīng)聘崗位,才發(fā)現(xiàn)其實(shí)他并不適合,那究竟是什么原因造成了HR的失誤呢?有什么可以避免的辦法呢? 只要小心的避免陷到如下應(yīng)聘者的技巧里面,或許會(huì)大大提高招聘的成功率。以下這些方法,對HR有所助益,相信求職者也同樣想了解HR的想法和招聘技巧:

            招聘面試中常見的六種陷阱

              1、傾向相信較為負(fù)面性的資料

              想想看,如果有人上來就告訴我們他的缺點(diǎn),是不是會(huì)很輕易地奪去聽?wèi)T了自吹自擂的HR們的好感呢?小心,陷阱可能就在此誕生!

              2、“大型交響曲”效應(yīng)

              “命運(yùn)交響曲”的前四個(gè)音符大家都有印象吧?后面呢?別著急,我們不是要和大家談樂理知識(shí),只不過想提醒HR不要在面試時(shí)太過注意應(yīng)聘者前幾分鐘的侃侃而談,卻忽略了以后的實(shí)質(zhì)問題。

              3、“光環(huán)效應(yīng)”

              “名校畢業(yè)、知名外企任職、無數(shù)資格認(rèn)證、再順便加上頭銜”,是不是容易讓HR眼花繚亂?還是小心太陽們的“黑子效應(yīng)”吧。

              4、重記錄,輕反應(yīng)

              不停地做筆記,爭取記下應(yīng)聘者對每一個(gè)問題的回答?還是省了吧,HR不是書記員,面試時(shí)要注意看應(yīng)聘者的反應(yīng),說不定更有收獲。

              5、物以類聚

              “枯燥的辦公生活,突然出現(xiàn)了一個(gè)知音,是多么讓人興奮的事情!他(她)的人生觀和我們簡直不謀而合,這樣得力的人才哪里找?”還是冷靜下來想一下,HR是在為公司招聘,不是給自己找朋友,更何況有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘專家們說不定已經(jīng)摸透了你的脾氣呢!可別做請君入甕的傻事!

              6、包裝代替了能力

              漂亮的簡歷包裝的確讓人眼前一亮,但是,你是在找包裝專員嗎?如何在面試中設(shè)計(jì)問題,擠去應(yīng)聘者簡歷中的水分,才是HR要做的正經(jīng)事。

              大部分HR都或多或少墜入過面談陷阱,但這樣并非表示他們不稱職。其實(shí)在面談進(jìn)行期間,HR與應(yīng)聘者是面對面地接觸,彼此在不停地互相影響著;應(yīng)聘者的一舉一動(dòng)、一顰一笑都會(huì)反復(fù)地刺激HR的情緒、感覺和價(jià)值觀。反過來說,在面談過程中,應(yīng)聘者也不斷地受HR的行為刺激,而做出各種各樣他也不能完全控制的反應(yīng)。在這個(gè)“互動(dòng)”的過程中,那些應(yīng)聘高手,便可利用一些行為來引導(dǎo)管理者墜入面談陷阱。

              除此之外,還有一些毀壞性因素,比如:評價(jià)應(yīng)聘者的裝扮及外表;要求應(yīng)聘者做自我評價(jià);臨時(shí)加插問題;評價(jià)應(yīng)聘者的價(jià)值觀;詢問對方一些早已在“面經(jīng)”中學(xué)會(huì)的一些應(yīng)對問題。這些都是需要HR防范的。


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