面試應(yīng)該把握的尺度

A公司是一家100人左右的貿(mào)易公司，面試一般都是老板親自出馬，憑個(gè)人感覺而定。現(xiàn)在老板要規(guī)范公司管理，引進(jìn)了人力資源部李經(jīng)理，把面試交由李經(jīng)理來把關(guān)。下周李經(jīng)理就要開始面試了。他迫切需要制定一套讓老板滿意的面試流程，請(qǐng)問：

如果你是李經(jīng)理，你會(huì)怎么來設(shè)計(jì)？

首先，要對(duì)公司的用人理念和用人選擇與老板做好溝通，因?yàn)槊考移髽I(yè)的優(yōu)秀員工身上多少都有老板的影子！
其次，面試的流程和方法并不是最重要的，但是關(guān)鍵的是要針對(duì)崗位性質(zhì)明確勝任力分析，以此原則來面試求職者！
最后，在面試流程中一定不是月負(fù)責(zé)越好，要把專業(yè)性和簡(jiǎn)單快捷結(jié)合起來！