- 相關推薦
24個面試秘籍,讓你在蕓蕓眾生中脫穎而出!
面試是許多人在求職過程中必須經歷的一環。為了能夠在面試中脫穎而出,求職者需要掌握一些面試秘籍。以下是小編整理的24個面試秘籍,讓你在蕓蕓眾生中脫穎而出!,歡迎閱讀。
24個面試秘籍,讓你在蕓蕓眾生中脫穎而出!
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重,也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能,知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,雇主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績,舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況,你所用的方法,以及實施之后的結果。一定要有針對性
12、不要害怕承認錯誤,雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤,但要堅持主動地強調你的長處,以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事,過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功,也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切,盡量為其需要度身定做你的答案,關于公司的、客戶的,以及你將來可能擔任的工作,用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下,嘗試你會被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你可能被問的問題,但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題,大部分的主要問題事前都可以預料到。但是,總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰,冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話,重點強調你能夠給對方帶來的好處,在任何可能的情況下,舉出關于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務,面試之前要知道你最喜歡的工作是什么,它會給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語,對大部分的雇主而言,交際的語言技巧十分有價值,是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的,并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要準時到達要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況,要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時,包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物,一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮,不管他們是誰以及他們的職務是什么,每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西,不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系,讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安,公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己,譬如放慢語速,深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然,也會流露出更多的自信。
24、一定要準備好問問題,準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題,這些問題應該能夠獲取有效信息,表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
面試秘籍
一、盲目補短不如一心取長
很多網絡中的面試圣經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處,其實這是一個很大的誤區。應屆畢業生畏懼自己的工作經驗匱乏,把自己在哪個公司的實習簡直要說成自己帶領完成了一個項目管理工程,實際上,用腳后跟想想都知道實習的水分有多大,一個正常運作的企業會把重要的項目讓實習生來完成嗎?你只需要挑選一件代表性的經歷,要點式地說明過程和結果,讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。
還有什么比學習能力和思考能力更讓HR看重的呢?你要知道,公司招人,只會看這個人的長處,而不是在一堆人中評選三好學生。
二、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職?從HR的角度來說,這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下,你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷里的內容和具體職位之間的契合度嗎?負責任地告訴你,如果他們那樣做,只有兩種下場:1.招聘效率過低而丟了自己的飯碗,2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的,才是這一階段中最繁重的工作。
因此,你需要有一個全新的角度認識求職這個問題,你很可能會因為各種復雜而詭異的因素被拒絕,這不是你的錯誤。負責為公司招聘的那些人可不是什么獵頭,他們并不試圖找到最佳人選。也不會為你量身定制一份適合你的工作。他們要做的,就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現在企業招聘的第一步——-網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
三、你懂得控制時間嗎?
這是個很多人不會考慮的問題。一般來說。面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講,好的回答通常都在20一30秒之間,即使是一些“HR必問的問題”中,你已經充分準備了答案,也要盡量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下,順便把話語權轉回給HR,在充分回答好問題的前提下,回答得越簡練,你暴露錯誤的可能性就越小。
如果一個人在喋喋不休地訴說,過不了一會兒,聽眾就神游九天了——這樣的交談就是單方面傾訴。HR不會再樂意聽你的每一句話,而是開始從你的滔滔不絕中判斷你的性格了。順便說一句,聽人說話最專業的不是HR,而是移動的客服。另一方面,除非你真的是反應機敏、邏輯能力超強,不然超過3分鐘后你會很容易出現思維混亂的狀況。
四、沒人會告訴你你犯了什么錯誤
所有的公司不能或者不愿告訴應聘者他們什么時候出了錯、出了什么樣的錯,這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重復錯誤的行為方式,一次次地浪費掉工作機會。而且,更嚴重的是。失敗之后根本不知道失敗的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改進。
如果你在求職過程中總是沒有得到及時的回應,那么,趕緊提高警惕,反思并尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤,也許正是這些隱秘的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會盡可能詳細地回答每一個問題,實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。
五、如果被否,別想要第二次機會了
在整個應聘過程中,任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是,B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某 TOP500 公司時,未按照表格上要求從最高學歷開始填寫的順序,最終在第一輪就被K掉了。
說實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那么簡單,需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看,一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是150個工時,而每雇用一個人的開銷幾乎等于一個新雇員第一年薪資的一半。如果招聘失誤,可能導致雙倍的招聘開銷,或許還將成為產生法律責任的爭議糾紛。正是出于對上述情況的擔憂,公司的招聘過程才會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作為求職者的你,本身可替代性就強,你犯了一個錯誤,別人沒有犯這個錯誤,就離這個職位更近一步,為什么還要再讓其他競爭者再退回一步等你?
六、群面中,不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組群面的環節。我們當然清楚,小組討論的時候,一定要積極發言。沒有給面試官留下印象的,注定會被否掉。但你可能沒有想到的是,并不是發言最多的就得分最高。很多小組討論的話題,本身沒有標準答案,HR更關注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團隊精神。
需要引以為戒的是,有一些求勝心切的同學,往往試圖通過引導整個小組的討論方向來表現自己,而顯得非常強勢,忽略了群體的意見,很容易適得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一個領導者的角色,可以主動申請協助記錄或者控制時間的角色,你也可以在討論中主動邀請發言不多的伙伴發聲。
【24個面試秘籍,讓你在蕓蕓眾生中脫穎而出!】相關文章:
讓你在辯論中穩中取的技巧02-24
新人面試脫穎而出的面試技巧12-04
眾多求職簡歷中如何脫穎而出10-29
這些句子會讓你在交流中更加清晰和自信!12-14
在職場中脫穎而出所需的八種能力10-11
在面試中成長06-07
面試中的優缺點11-05
面試中的得當舉止03-10
面試交談中的措詞12-31
面試技巧在電影中獲取面試的經驗01-07