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坐在對面的面試官你可曾想過?
從開始投遞簡歷到現(xiàn)在已經有12天的時間，這幾天的面試讓我很是受挫，首先是我自身的原因在畢業(yè)都短短的半年時間里各方面的積累還不夠，其次就是應聘單位覺得我之前的那個工作單位個方面不夠正規(guī)，也因而使得面試人員覺得我在畢業(yè)時對于自己的選擇覺得不夠負責或是不解。
其實我真的很想問問那些負責面試的人員，沒錯我的工作經驗是可能目前還不夠，可經驗就是通過工作中的一點一滴積累起來的，如果沒有實操的機會哪來的經驗，對于應屆畢業(yè)生而言我們剛剛走出校門沒有社會工作經驗難道我們就不能工作了么，我們就不能夠通過上班后的學習來增長我們的經驗么。
我為什么會在畢業(yè)時選擇在哪家單位工作?那還不是你們這些“正規(guī)軍”不要我們這些剛走出的校園沒有經驗的人，如果現(xiàn)在你不是在我的簡歷上看到“工作經驗”你又會給我打來電話么?你有什么資格來評判我當初選擇的對與錯，對自己負責與否，又有什么資格來歧視那些“非正規(guī)軍”，不管怎樣他們給了我機會讓我得以學習，我謝謝那里給了我機會與“工作經驗”。而我也正是應為之前的不正規(guī)盡早的離開了那里，這也能夠說明我并非對自己的不負責任。
經驗是需要時間與實踐的，而沒有機會就沒經驗，所以在你面試別人的時候也想想當初的自己，再看看眼前的應聘人員，換位思考不能只要求求職人員具備，面試人員同樣需要具備。
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