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面試那點事兒---我常問的幾個問題
我常問的幾個問題(1)
之前我說過，我最喜歡的問題是沒有問題，那是作為一個完美主義面試官的理想，并不代表我在面試中就不問任何問題了，我也有自己比較偏好的問題，每次面試都會提到。
第一，我會從各個方面來了解應(yīng)聘者對上一份工作的公司和上一任老板的看法。我們說，任何一種行為都有其背后的原因，跳槽和離職也一樣。一個人之所以覺得要換一個工作，一定是因為周遭的環(huán)境和自身的要求之間出現(xiàn)了不匹配，因而需要作出改變。而對于一個職場的人士來說，前一份工作的環(huán)境有可能就是造成這一改變的原因之一，因此這就成了面試中需要掌握的信息之一。
一般來說面試官會通過“你為什么離開上一家公司?”或者“你為什么來應(yīng)聘我們公司”類似的問題來了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息，關(guān)鍵是這些個問題是無法達到最初的設(shè)定目的的。因為你不可能從應(yīng)聘者這里獲得完全真實的回答，而且現(xiàn)在面經(jīng)這么多，你的問題剛問出，對方就知道你想要了解什么了，又怎么會有真實的回答呢?
我一般會比較喜歡這么問：從您的簡歷中，我可以了解到您上一份工作是在某某公司是嗎?恕我無知，我對這家公司并不是十分了解，您能大致和我介紹一下嗎?如果應(yīng)聘者很積極地，很投入地介紹了他之前的公司，并且言語中大多是正向評價，甚至流露出些許自豪和驕傲，那么我基本上可以獲得幾個參考信息：1，這家公司可能沒有管理上的大問題，可能是應(yīng)聘者需要更多的自我發(fā)展;2、應(yīng)聘者很職業(yè)，很“懂規(guī)矩”。3、如果我聘用了此人，不太會和前一家公司發(fā)生糾紛和麻煩。同樣，如果你得到的都是負面評價和抱怨，甚至指責(zé)和謾罵，你也一樣可以獲得幾個參考信息：1、是不是因為和前一家公司有很大矛盾導(dǎo)致的離職?是否需要安排背調(diào)?2、此人還不夠職業(yè)化。3、前情未了，可能將來會有糾紛和麻煩。同理，對前任老板的評價也異曲同工，考核的出發(fā)點基本相同。
在司法領(lǐng)域，證據(jù)不能單一成立，是要講究完整證據(jù)鏈的，面試其實也是一樣的。你不能單純通過一個直接的問題來得到你的答案，這樣得到的答案是有偏頗的。多從迂回的角度，多從看似不關(guān)聯(lián)的問題著手，往往才能得到你想要的結(jié)果。
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