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面試也是一種成長(zhǎng)
今天去某集團(tuán)公司面試，初試主考官是位HRM，問(wèn)的問(wèn)題有些無(wú)理頭，并表現(xiàn)高傲，姐的心火慢慢被勾起，已暗下決心與此公司永別，但面上仍然保持得體微笑。終于熬到面試結(jié)束，正想拎包走人，初試主考官卻安排我進(jìn)入復(fù)試階段，且即刻開(kāi)始，啥米？這位高傲的HRM竟然認(rèn)可了我？可為什么姐卻高興不起來(lái)呢？
復(fù)試主考管是位HRD，親和力超強(qiáng)，溝通愉快。面試結(jié)束后為我解惑，因應(yīng)聘崗位是HRM，初試那位明顯是位經(jīng)理，原來(lái)集團(tuán)人力資源中心正在組建階段，入職后崗位要暫定主管級(jí)別，等公司發(fā)展到一定規(guī)模再晉升為經(jīng)理。果然初試那位將成為我的直接上級(jí)，心中頓時(shí)不爽。
親們，一個(gè)優(yōu)秀的公司和一個(gè)不爽的上級(jí)，我的選擇已在心中，你們的選擇會(huì)是什么？去OR不去？
此次面試總結(jié)了幾點(diǎn)：
1、面試官的行為至關(guān)重要，將會(huì)影響到應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的看法，影響入職率，今后在做招聘工作時(shí)需特別注意；
2、主考官曾問(wèn)過(guò)兩個(gè)純理論問(wèn)題，雖然我的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，但并非科班出身，純理論問(wèn)題回答有難度，很難全面，還需要在深入學(xué)習(xí)。回來(lái)后我查了一下那兩個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案，不僅莞爾，原來(lái)早就有接觸，頓時(shí)欣慰。
3、面試的成功與否不在于是否優(yōu)秀，而在于是否合適，此公司現(xiàn)階段HR的重要工作是團(tuán)隊(duì)建設(shè)與績(jī)效，入職后也只能做模塊工作，這不是我所需，所以再優(yōu)秀的公司不合適仍無(wú)緣。為了自己的職業(yè)生涯，為了長(zhǎng)久發(fā)展，跳槽不可馬虎也。
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