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我的招聘面試成長經歷
看到卡卡們做一年HR就上升一個臺階或者五六年已成為行業內專業人士非常的羨慕，而自己也是很著急。畢業前三年我的工作都算是打醬油了，唯一的收獲就是做事的一種思路，一套完善的流程，心態的沉淀。業務技能上是從去年才有可見的進步，我的招聘面試成長到目前共經歷了三個階段。
第一階段，面試根本不知道怎么去面試。一方面自己沒有經驗，另一方面對需求崗位的標準不是很清楚，面試基本上是憑主觀感覺，在基本經驗符合崗位要求的情況下，有一定表達能力、儀表及肢體語言沒問題的都給過了，那段時間自己內心很彷徨，有空時就不停的在網上搜資料，于是進入第二階段。
第二階段，按題庫題目去面試。把自己搜到的資料整理后，提煉出比較實用的十幾條，形成自己的題庫，逐一提問，印象最深刻的是有一次在面試過程中把題庫從頭到尾背了一面，這個階段主要是考察應聘者的工作經驗、穩定性、個性、職業規劃等。按模版提問了一段時間后，慢慢可以憑自己的經驗去提問。
第三階段，考察能力式的面試。對于一些常招的崗位，除了那些通用的基本問題后，會提出本崗位現在或者曾經面臨的兩個問題，看對方如何解決，能解決問題的就是有能力的，不能解決問題無論之前做過什么多么出色，都是不勝任的。這一階段已經逐步拋開模版按自己的經驗去面試了，過程更簡練，結果更有效。
要成為一個出色的招聘專員，還有很多要學，還會有第四階段第五階段。