失而復得的面試機會

失而復得的面試機會

年后一直在找工作，網上發過幾份簡歷，在這幾家企業里，有一個是中意已久的，因為個人家庭原因(可能要生活區域有變化，就一直拖著)期間再去瀏覽該公司招聘職位的時候，網頁提示職位已過期，當時心情真是低落極了。周五的時候突然看到該職位又在招聘，我的小心臟又開始激動了，隨即投遞了簡歷過去。晚上在家吃好晚飯接到了這家公司邀請面試的電話，接完電話，心里是激動加緊張，我覺得更多的是緊張。大家都在說招聘就相當于相親，我現在就好比我心儀已久的對象突然要給我見面，激動想想而知。

吃過飯直到臨睡前我都在網上查資料了解該公司的方方面面，包括企業文化，待遇情況，以及面試所需要的種種準備(真是比第一次見公公婆婆都要想得多)，俗話不是說知己知彼百戰百勝嘛，臨陣磨槍不快也光。

時間回到今天下午兩點40分，約好的3點到，我提前了20分鐘，生怕遲到。到了該公司之后，和以往一樣填應聘表格，接下來等待20分鐘左右，一個35歲左右的中年男人讓我和他一起下樓過去談談，到現在我還不知道面試我的人是什么職位，因為他沒有自我介紹，面試開始后先讓我談了談上一份人事工作，包括原來部門幾個人以及我所涉及的工作內容，還有離職原因，我都一一作答。后面他就開始逐一細說該公司的一些情況，包括全國多少家連鎖店，還有近幾年的規劃，該企業怎么注重人才培養，我印象最深的是說一個最年輕的經理是90年的，還有就是晉升空間，后面談到待遇，和試用期的問題，待遇很低，說試用期6個月，從老總到每一個員工都是這樣的，因為需要三個月我才能了解企業的情況，后三個月才能看出我能為公司做的貢獻之類的，轉正之后能力特別突出的話，可能會達到我希望的工資。說實話六個月的試用期我是第一次遇到，可能我是井底之蛙吧，嘿嘿~期間還談到過一個問題，問如果我的上司比我年輕我會怎么樣，我的回答是能力和經驗比我高的話，我是沒意見的，畢竟職場是要能力來說話的，和年齡無關。最后就是說要綜合評定一下，可能的話還要和人力資源部部長談談。

各路大神，請給我提提意見，今天我有沒有錯失這個機會，綜合評定是借口?還是真的?

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